La nouvelle étude, basée sur les données hebdomadaires sur la paie des entreprises australiennes, a révélé qu’une personne qui changeait d’emploi recevait en moyenne une augmentation de 9 points de pourcentage de son salaire par rapport à un travailleur qui restait dans son poste actuel.
Pour une personne bénéficiant du salaire médian, cela équivaut à une augmentation de salaire de 5 700 $ par an. Les travailleurs plus jeunes, âgés de 21 à 34 ans, ont bénéficié d’un gain encore plus important, soit environ 7 500 $ par an.
L’économiste principal de l’institut, Aaron Wong, a déclaré que dans un marché du travail aussi tendu que celui de l’Australie, il devrait y avoir beaucoup plus de mouvements de travailleurs à la recherche de postes mieux rémunérés.
« Si les gens ne se tournent pas vers de meilleurs emplois dans un marché du travail record, cela suggère qu’il existe des problèmes fondamentaux », a-t-il déclaré.
« Des changements de politique visant à encourager les entreprises à rivaliser plus activement pour attirer les meilleurs travailleurs et à faciliter la mobilité des travailleurs entre les employeurs augmenteraient les gains des travailleurs en matière de changement et permettraient aux entreprises les plus performantes de trouver plus facilement les travailleurs les plus qualifiés. »
L’étude suggère que les gains importants pour les jeunes travailleurs sont probablement dus au fait qu’ils ont rejoint des entreprises plus productives, capables d’offrir des salaires plus élevés.
L’étude a révélé que les personnes qui changeaient d’emploi dans les capitales bénéficiaient d’une augmentation de salaire plus importante (6 300 $) que celles vivant dans une zone régionale (4 300 $).
Le directeur général d’e61, Michael Brennan, affirme que les clauses de non-concurrence pourraient nuire aux niveaux de salaires.Crédit: Alex Ellinghausen
Le directeur général de l’institut, l’ancien président de la Commission de la productivité, Michael Brennan, a déclaré que l’étude suggérait que les lois sur le lieu de travail, telles que les clauses de non-concurrence, pourraient constituer un obstacle.
Les règles régissant les licences pour diverses professions pourraient également empêcher les gens de se déplacer entre les États pour un travail mieux rémunéré, a constaté l’institut, tandis que les prix de l’immobilier et les droits de timbre sur ces propriétés pourraient être d’autres facteurs rendant difficile le changement de rôle pour les gens.
La semaine dernière, la Banque de réserve a noté que la proportion de personnes qui changeaient d’emploi était retombée à son niveau d’avant-Covid, qui était déjà à son plus bas niveau depuis au moins 30 ans. En 1990, plus de 17 pour cent des personnes ont changé d’emploi, mais ce chiffre est aujourd’hui d’environ 8,5 pour cent.
Les chiffres qui doivent être publiés jeudi par le Bureau australien des statistiques devraient montrer une légère augmentation du taux de chômage du pays à 4 pour cent, contre 3,5 pour cent au milieu de l’année.
Avant cette publication, le secrétaire au Trésor Stephen Kennedy a déclaré lors d’une audition au Sénat qu’il était de plus en plus convaincu que le chômage resterait autour de 4 pour cent sans exercer de pression à la hausse sur l’inflation.
Il a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve d’une spirale salaires-prix, soulignant que les jeunes avaient bénéficié du marché du travail incroyablement fort après la pandémie de Covid.
« Avec les bons choix politiques, il reste une opportunité rare de maintenir l’économie plus près du plein emploi que ce n’a été le cas depuis de nombreuses décennies. Un tel résultat changerait la vie de nombreux Australiens défavorisés », a-t-il déclaré.
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