« Lorna Jane vise constamment à offrir les conditions d’emploi les plus attractives à son équipe, ce qui inclut non seulement les niveaux de salaires, mais également la capacité d’offrir aux femmes, en particulier, les horaires de travail et autres avantages de flexibilité dont elles ont souvent besoin.
Les avocats du cabinet ont déclaré que le fait de ne pas communiquer avec précision les résultats de l’enquête pourrait potentiellement causer de graves dommages à l’entreprise et qu’ils prendraient toutes les mesures juridiques nécessaires pour protéger leurs intérêts.
Alors que seulement 3 pour cent des effectifs de Lorna Jane sont des hommes, les données de l’agence pour l’égalité des sexes montrent qu’ils représentent 43 pour cent des postes de direction.
Mary Wooldridge, directrice générale de la Workplace Gender Equality Agency, a déclaré que l’égalité de salaire pour un travail égal était la loi depuis plus de 50 ans, mais les données montraient que les postes les mieux rémunérés avaient tendance à être davantage dominés par les hommes, tandis que les postes les moins bien rémunérés étaient plus féminisés.
« Donc, ce que nous constatons globalement, c’est que dans le groupe aux revenus les plus élevés, les hommes ont deux fois plus de chances d’être dans ce groupe que les femmes, et dans le groupe aux revenus les plus faibles, les femmes ont 50 pour cent plus de chances d’y être que les hommes. « , a-t-elle déclaré mardi.
« Cela va vraiment au cœur d’un certain nombre de problèmes que nous devons résoudre pour améliorer ces chiffres. »
Le site Web de City Chic indique qu’il s’agit d’une « famille de marques permettant aux femmes rondes du monde entier d’embrasser qui elles sont et d’unir leur passion pour le style ». L’écart salarial total médian de l’entreprise est de 57 pour cent.
La moitié de ses principaux dirigeants et environ un quart de ses cadres, directeurs généraux et autres cadres étaient des hommes, tandis que l’ensemble de son personnel commercial, administratif et de bureau était des femmes. City Chic a été contacté pour commentaires.
Un porte-parole de City Chic a déclaré que la marque grande taille s’engageait en faveur de l’égalité des sexes en matière de rémunération et de la diversité des sexes dans les pratiques d’emploi, le cas échéant.
« Les hommes et les femmes qui occupent des rôles équivalents reçoivent un salaire équivalent », ont-ils déclaré dans un communiqué.
Chez la marque de bijoux Pandora, avec un écart salarial médian de 52 pour cent, tous ses cadres et directeurs généraux étaient des hommes, tandis que 98 pour cent de tous les non-cadres, y compris les vendeurs et le personnel administratif, étaient des femmes.
Près de la moitié (45 %) des dirigeants et directeurs généraux de la marque de vêtements Forever New étaient des hommes, tandis que tous les vendeurs et ouvriers étaient des femmes. Il y a un écart salarial de 51 pour cent.
La marque de maillots de bain Seafolly présente également un écart salarial important, de 45 pour cent. Un tiers des principaux dirigeants étaient des hommes et tous les vendeurs étaient des femmes.
L’écart salarial médian du salaire de base de Michael Hill Jeweller est de 27 pour cent, mais il est passé à 37 pour cent lorsque les primes et les supers ont été inclus. Tous ses principaux dirigeants et plus de la moitié (55 pour cent) de son équipe de direction étaient des hommes, tandis que la grande majorité des employés de vente, de bureau et d’administration étaient des femmes.
Pandora, Forever New, Michael Hill et Seafolly ont tous été contactés pour commentaires.
De nombreuses autres marques présentaient des écarts salariaux neutres ou favorisant les femmes. Ces entreprises ont également tendance à avoir une plus grande proportion de femmes occupant des postes de direction les mieux rémunérés.
Prouds Jewelers et David Jones ont un écart salarial de 0 pour cent, tandis que la marque de maquillage Sephora et la société de vêtements de sport Lululemon ont un écart salarial de -1 pour cent, favorisant les femmes.
Chez Prouds, 61 pour cent des cadres supérieurs étaient des femmes, tandis que tous les principaux dirigeants, y compris le PDG, étaient des hommes. Un cinquième de son personnel de bureau et administratif était également des hommes.
Chez David Jones, la majorité du personnel à tous les niveaux jusqu’à la haute direction et près de la moitié des cadres et directeurs généraux (41 pour cent) et des principaux dirigeants (45 pour cent) étaient des femmes.
La marque de mode basée à Sydney, Carla Zampatti, présentait le plus grand écart salarial en faveur des femmes, soit -20 pour cent. Les femmes représentaient 87 pour cent de tous les cadres et 88 pour cent de tous les non-cadres.
La ministre des Femmes, Katy Gallagher, a déclaré que les entreprises ne pouvaient plus se cacher derrière les moyennes du secteur en ce qui concerne l’écart salarial entre les sexes.
« [It is] donner aux consommateurs les connaissances, leur donner les informations… ce qu’ils en font dépend d’eux », a déclaré Gallagher.
« Les gens changent de comportement, et c’est ce que nous espérons ici. »
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