Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : une demande d'augmentation de salaire dès la sortie de probation, un soutien pour les problèmes de santé mentale et une équipe de direction complètement remplacée.
Parfois, la patience est de mise lorsqu’il s’agit de demander une augmentation de salaire.Crédit: Dionne Gain
J'occupe mon nouvel emploi depuis huit mois, dont six mois de période d'essai. Au cours de mon quatrième mois dans l'entreprise, tout le monde (sauf moi) a reçu une augmentation de salaire de 5 pour cent sur la base d'un nouvel accord d'entreprise entré en vigueur. Lorsque j'ai demandé pourquoi je n'avais pas obtenu l'augmentation, les RH ont répondu qu'elle avait déjà été prise en compte lorsque mon salaire avait été convenu au cours du processus d'embauche. Rien n’était écrit pour dire cela dans le contrat, et je pourrais utiliser n’importe quel argent supplémentaire. Dois-je poser la question à nouveau ?
Supposons que ce que les RH vous ont dit est vrai, et qu'ils ont simplement commencé à vous payer au taux qui était sur le point d'être exigé dans le cadre de la nouvelle EBA (et pour être honnête, je ne vois pas pourquoi les RH mentiraient à ce sujet puisque vous le feriez pouvez vérifier assez facilement), alors vous recevez en réalité un taux de salaire 5 pour cent plus élevé que tout le monde depuis quatre mois. C’est une bonne chose et quelque chose sur lequel je me concentrerais. En fait, vous avez fait mieux que les autres, pas pire.
Honnêtement, j'essaierais d'en être satisfait et j'attendrais maintenant le prochain avis. En réalité, vous n'occupez pas ce poste depuis très peu de temps et vous n'êtes qu'à deux mois de votre période de probation. La réalité est que vous devrez passer plus de temps à faire un travail exceptionnel dans ce rôle avant de demander une augmentation de salaire, et pour moi, cela représente une période minimale d'au moins un an.
Existe-t-il des services de recherche d'emploi pour les personnes ayant un problème de santé mentale diagnostiqué mais qui ne satisfont pas au seuil d'éligibilité aux services d'emploi pour personnes handicapées et qui ne reçoivent pas de prestations gouvernementales ou d'aide au revenu ? Je m'identifie comme souffrant d'un problème de santé mentale et je suis également issu d'un milieu multiculturel. Dans un emploi antérieur, faire face à des problèmes professionnels pouvait déclencher une anxiété et une dépression importantes, mais je ne savais pas que j'avais un problème de santé mentale à l'époque. Pour réintégrer le marché du travail, bénéficier d’un accompagnement pour trouver un emploi adapté à mes capacités serait bénéfique.
C’est formidable que vous ayez réfléchi à la façon de gérer votre santé mentale et votre retour au travail pour éviter de déclencher les problèmes auxquels vous avez été confrontés dans le passé. Je suis sûr que la bonne opportunité s'offrira à vous, une fois que vous l'aurez trouvée, et que vous serez bien armé pour prendre soin de votre santé lorsque vous l'aurez trouvée.
Selon l'endroit où vous vivez, le gouvernement de votre État est plus susceptible d'offrir une gamme de services d'emploi pour vous aider à réintégrer le marché du travail. Comme vous êtes issu d'un milieu multiculturel, vous pouvez essayer Multicultural Australia qui propose une gamme de programmes d'emploi, tout comme SSI et APM Employment Services. Glow Up Careers propose un coaching de carrière gratuit aux personnes confrontées à des obstacles au travail. Vous aimeriez donc peut-être les contacter et voir comment ils peuvent vous aider. Le Black Dog Institute propose différents programmes en ligne pour vous aider à gérer votre santé mentale lorsque vous retournez sur le marché du travail, et vous avez mentionné que vous n'êtes pas éligible aux services pour personnes handicapées, cela vaut peut-être la peine de contacter un service comme Job Access ou WISE Employment pour voir. quels services ils recommandent.