Une chose que les gens ne savent pas à propos de cette carrière : Mon histoire personnelle n’est en aucun cas unique.
Chaque fois que j'acceptais un emploi, je devais déterminer si je devais révéler ma dyslexie lors d'un entretien, mais on ne me proposait alors pas le salaire annoncé. Je voulais être honnête, mais la plupart du temps, ce n'était pas très productif. Au contraire, c’était contre-productif.
Donc, la plupart du temps, j'attendais d'avoir passé la période de probation, puis on me disait : « Je savais que quelque chose n'allait pas chez toi. »
C'est le travail qu'il vous faut si : Vous souhaitez créer un changement significatif dans la vie des autres. C'est ce qui me fait me lever du lit le matin. Ce n’est qu’après avoir terminé mes études universitaires que j’ai reçu un diagnostic de dyslexie et de dysgraphie.
C’était la cerise sur le gâteau alors que je traversais une rupture de mariage et des problèmes de santé mentale. J'avais l'impression d'avoir perdu mon sentiment d'identité. J'étais tellement en colère d'avoir parcouru tant de niveaux d'éducation sans que personne ne s'en rende compte.
Les gens sont surpris quand je leur dis : Il existe un réel manque de sensibilisation aux taux de prévalence sur les lieux de travail. Si vous avez plus de dix employés, vous avez probablement une personne dyslexique dans votre équipe.
Cependant, il existe des supports qui peuvent fonctionner exceptionnellement bien. Avec les bonnes ressources en place et un minimum de soutien, les personnes dyslexiques peuvent être assez autonomes. Ce n'est pas un coût énorme. Certains de ces ajustements sur le lieu de travail sont aussi simples que de montrer à quelqu'un comment utiliser le lecteur immersif de Microsoft.
Pourquoi j'ai choisi cette carrière : Les personnes dyslexiques doivent tellement plaider leur cause que c'est tellement épuisant. Il y a encore un tel manque de sensibilisation à ce sujet. Je veux essayer de changer cela.
Nous entendons des voix internationales comme Richard Branson parler de leur dyslexie et du fait qu'il est normal d'être dyslexique, mais en Australie, nous avons vraiment besoin de plus de dirigeants qui se lèvent. Nous avons des gens comme le Dr Catherine Foley, scientifique en chef d'Australie, qui parle de sa dyslexie. Pourquoi n’y a-t-il pas plus de dirigeants comme celui-là ?
De quelles qualifications formelles j'avais besoin : En plus de ma propre expérience vécue de la dyslexie et de la dysgraphie, j'ai un certain nombre de qualifications, notamment en tant qu'orthophoniste. J'ai également un double Master en Administration de la Santé et Santé Publique et un Doctorat en Santé Publique.