Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : fatigue après avoir travaillé toute la nuit, une promotion promise qui n'est jamais arrivée et le ménage à faire.
Une récompense moderne devrait inclure des protections concernant le nombre maximal d’heures hebdomadaires que vous pouvez travailler.Crédit: Dionne Gain
Je travaille le jour, puis je suis de garde la nuit, tous les soirs, cinq nuits de suite. Si je suis appelé pendant la nuit, je peux être absent pendant deux à cinq heures en moyenne avant de rentrer chez moi et j'ai droit à une pause de 10 heures. Certaines semaines, je peux sortir tous les soirs, d'autres, une ou deux fois. Mon entreprise dit que c'est à nous de gérer notre fatigue, mais la description de poste stipule que nous devons être de garde la nuit. Ma préoccupation est la suivante : si je suis appelé après avoir dormi moins de cinq heures et que j'ai un accident, suis-je protégé par les lois du travail ?
N'attendez pas d'avoir un accident pour savoir si vous êtes protégé par les lois du travail. Vous devez en parler immédiatement avec votre employeur et si vous êtes membre d'un syndicat, vous pouvez également lui en parler. J'ai demandé à une experte, Sarah Queenan, directrice générale de Humanify HR, ce qu'elle recommandait.
Si vous bénéficiez d’une convention collective moderne, qui inclut des protections concernant le nombre maximal d’heures hebdomadaires que vous pouvez travailler, Queenan vous recommande de parler à votre employeur afin qu’il puisse envisager d’autres options pour organiser vos quarts de travail afin de réduire l’impact de la fatigue. Comme le dit Queenan, mieux vaut prévenir que guérir, et en soulevant cette préoccupation, vous pouvez contribuer à créer un lieu de travail plus sûr pour vous-même et vos collègues. Reposez-vous bien.
J'ai rejoint l'entreprise après avoir occupé un poste plus élevé et je gagne désormais plus que dans mon dernier poste. Lors du processus d'embauche, on m'a promis une promotion à un poste équivalent à celui que j'occupais auparavant. Cela n'a pas eu lieu. Mon collègue a obtenu la promotion. J'occupe ce poste depuis 15 mois maintenant et je n'ai aucune perspective d'évolution professionnelle. Mon responsable est basé à l'étranger et nous n'avons pas eu de réunion en tête-à-tête depuis un an. Je travaille avec des gens compétents, mais je suis inquiet. Je préfère essayer de régler le problème plutôt que de déménager, car le marché du travail a pris un tournant. Des conseils ?
Avez-vous étudié les possibilités d'identification des talents au sein de votre entreprise ? Il existe très probablement un processus dans lequel les RH et d'autres cadres supérieurs identifient les personnes susceptibles de bénéficier d'opportunités de développement et d'être prises en considération pour une promotion.
Le simple fait de demander à un responsable des ressources humaines ou à un dirigeant plus haut placé si ce genre de chose existe vous ouvrira la porte à une discussion sur vos ambitions au sein de l'entreprise. Je n'hésiterais pas à partager vos aspirations avec des personnes qui peuvent vous aider. Soyez fier de partager votre désir d'en faire plus et demandez à être considéré pour tout nouveau poste qui se présentera à l'avenir.