Il semble que votre patron ne comprenne pas les lois sur le lieu de travail ni comment tirer le meilleur parti de son peuple. Plutôt que de vous appeler peu fiable pour être tombé malade après avoir couvert les responsabilités de vos collègues, elle aurait vraiment dû être reconnaissante pour toute l'aide que vous avez fournie et regrettable de l'impact du travail supplémentaire sur vous. Un bouquet de fleurs lorsque vous étiez malade aurait été beaucoup plus approprié qu'un habitage.
Je travaille dans un grand département dans un hôpital public. On nous a demandé de déposer nos demandes de congé pour les 18 prochains mois. Cela fait près de trois mois et aucun de nos congés n'a été approuvé. Y a-t-il un délai reconnu lorsque vous devez être informé si votre congé a été approuvé?
Je suppose que cette durée, 18 mois, est régie par votre indemnité ou votre accord, plutôt qu'une période arbitraire que quelqu'un a suggérée. Cela semble être une très longue période de temps pour planifier de prendre un congé annuel. Je n'ai jamais travaillé dans un environnement hospitalier, donc cela peut être habituel de planter des listes. Que se passe-t-il lorsque les plans changent?
En termes de temps d'approbation, la durée acceptable peut également être couverte dans votre attribution ou votre accord, mais je soupçonne qu'il se réfère probablement à une «période raisonnable». Trois mois semblent être longs, donc si vous appartenez à un syndicat – vous pourriez peut-être leur demander d'enquêter. Sinon, je ferais un suivi avec les RH ou votre patron.
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