Si vous le pouvez, élaborez une liste de questions que vous avez (et peut-être poser également à vos collègues, donc ce n'est pas seulement vous demandez). Découvrez votre patron ou vos RH comment vous et vos collègues pouvez comprendre davantage ce changement, qui est susceptible d'avoir un impact sur vos rôles et, potentiellement, votre avenir avec l'entreprise. C'est peut-être le rappel dont ils ont besoin pour communiquer beaucoup, beaucoup plus.
Dans ma revue de performance, j'ai demandé à mon patron si l'entreprise me soutiendrait à suivre un cours pour poursuivre ma carrière. Il a dit oui et m'a permis de m'inscrire à un cours de leadership coûteux. Lorsque j'ai mentionné plus tard que le matériel d'étude avait été envoyé dans des fichiers PDF, il m'a demandé de l'envoyer par e-mail à tout le monde au bureau. Je me sens complètement déçu. J'ai montré l'initiative et j'étais prêt à mettre l'étude et le temps, et maintenant j'ai l'impression que c'était un perte absolue de mon temps. Que conseillez-vous?
C'est vraiment un comportement épouvantable de votre patron et serait très probablement en violation des lois sur la propriété intellectuelle et l'accord que vous avez signé avec le fournisseur de formation. Ce qui est fou, c'est qu'il est très peu probable quiconque reçoit de grands fichiers PDF sans aucun contexte en tirera un avantage. Tout ce que votre patron a fait est de saper la grande décision qu'il a prise à l'origine, ce qui était de vous récompenser avec cette opportunité de développement de carrière – une décision stupide.
Cela dit, ne jetez pas cette opportunité. Vous êtes toujours la personne inscrite à ce cours, et ce n'est que vous qui l'avez sur votre CV pour toujours. Étant donné que l'entreprise a payé le cours, prenez tous les avantages et excellent. Utilisez ce que vous apprenez pour trouver un meilleur emploi où vous (et les lois sur le droit d'auteur) êtes respectés.