Karp était en deuxième place dans le rapport de l'année dernière avec près de 1,1 milliard de dollars de gains, traînant Elon Musk, le PDG de Tesla, qui a gagné 1,4 milliard de dollars. Le nom de Musk est absent des listes les mieux payées cette année, mais il a combattu dans les tribunaux pour conserver un passé de rémunération gargantuesque qu'un juge du Delaware a annulé deux fois.
Selon Courtney YU, directeur de la recherche chez Equilar, les actions de Tesla valaient plus de 98 milliards de dollars. Musk a canalisé 2550 millions de dollars dans les efforts de campagne du président Donald Trump et était à l'origine du département de l'efficacité du gouvernement de l'administration Trump, ou Doge. Face à la baisse des ventes à Tesla, il a quitté la Maison Blanche pour un travail renouvelé dans ses entreprises, qui comprend également SpaceX, une entreprise de fusée et un entrepreneur militaire; X, une plate-forme de médias sociaux; et Xai, une entreprise d'intelligence artificielle.
Palantir est une entreprise d'analyse et de technologie de données qui a fait l'actualité pour aider l'administration Trump à collecter et à compiler des informations personnelles sur des millions d'Américains.Crédit: Bloomberg
Compensation classique
Il existe une autre façon importante d'examiner la rémunération des dirigeants: la valeur estimée d'un package de salaire lorsqu'elle a été initialement accordée. Cet instantané annuel doit également être divulgué par les sociétés, grâce aux exigences du gouvernement qui ont été resserrées sous Dodd-Frank. Cette approche plus traditionnelle, que le Fois est couvert régulièrement à l'aide d'Equilar depuis 2012, tend à produire des chiffres plus petits pour la rémunération des PDG que l'approche «compensation réellement payée». Mais les chiffres sont encore énormes par rapport aux revenus de la plupart des travailleurs. Il est également réévalué par l'administration Trump.
Le plus grand salaire des entreprises américaines l'année dernière, en utilisant cette mesure traditionnelle de la rémunération des dirigeants, est allée à Peter Gassner de Veeva Systems, une entreprise composante de cloud axée sur les sciences de la vie, avec une rémunération totale de 172,4 millions de dollars, presque toutes des options d'achat d'actions et de récompenses. L'employé médian de l'entreprise a gagné 137 866 $ US. Il faudrait 1251 ans à un travailleur à Veeva Systems pour gagner ce que Gassner a fait en 2024.
Motiver les cadres est une chose. Les récompenser comme des monarques absolus en est un autre.
Dans un communiqué, Veeva a déclaré que la rémunération de Gassner reflétait une subvention d'option d'actions qui dépendait des performances de l'action de la société et « est destinée à la seule compensation des actions de M. Gassner jusqu'en 2030. » La société a déclaré que son salaire de 475 000 $ US est «l'un des plus bas» pour les PDG des sociétés cotées en bourse.
Patrick W. Smith, AKA Rick Smith, qui était un fondateur d'Axon Enterprise. Il s'appelait auparavant Taser International et a été nommé pour ce qui est encore le produit le plus connu d'Axon: Tasers.
La société affirme que sa gamme de produits comprend également «des caméras corporelles, des caméras dans la voiture, des solutions de gestion des preuves numériques hébergées par le cloud, des logiciels de productivité et des capacités d'exploitation en temps réel».
La rémunération totale de Smith en 2024, utilisant la comptabilité traditionnelle, était de 164,5 millions de dollars.
Dans un communiqué, la société a déclaré que ce nombre reflétait «un prix sur les actions basé sur les performances à long terme», qu'il ne recevrait que «plus de sept ans, subordonné à des objectifs de performance ambitieux de la réalisation d'Axon».
L'employé médian axon a été payé 205 322 $ US en 2024, de beaux salaires par rapport aux salaires dans la plupart des entreprises.
Même ainsi, parce que le forfait de la rémunération de Smith était si important, il faudrait 801 ans à un employé d'Axon pour gagner le salaire de Smith pendant un an. Et, en utilisant la métrique compensée en rémunération, il a gagné beaucoup plus: 385 millions de dollars en 2024. Gassner chez Veeva Systems ratissait 284 millions de dollars en utilisant cette mesure.
La vue d'ensemble
Les dépôts d'indemnisation des entreprises sont une lecture fastidieux, mais ils sont une mine d'informations. C'est peut-être pourquoi ils n'ont jamais été uniformément populaires dans les bureaux d'angle et pourquoi l'administration Trump commence un processus qui pourrait conduire à la réduction ou à la disparition de certaines de ces exigences de divulgation. À mon avis, ce serait dommage. Je détesterais perdre l'accès à l'un des détails révélés par les sociétés publiques.
Considérez certains des faits saillants des divulgations de cette année, compilés par Equilar.
Elon Musk est dans une bataille juridique pour recevoir un forfait salarial gargantuesque de Tesla.Crédit: Images getty
Tout compte fait, pour les 100 PDG les mieux payés des sociétés cotées en bourse en 2024, la rémunération médiane du PDG, une grande partie des options d'achat d'actions, était de 37 millions de dollars américains, en utilisant la métrique comptable traditionnelle.
C'est un grand nombre. Le comparer avec ce que font les employés de l'entreprise est révélateur. Le travailleur médian de ces sociétés a été payé 1125 $ US, ce qui est un écart de rémunération étonnamment important. Il faudrait à l'employé médian – celui en plein milieu de la distribution des revenus – 357 ans pour gagner ce que le PDG médian a gagné en seulement un an. Et en utilisant des données historiques comparables qui exclut la rémunération dans les sociétés de capital-investissement, le ratio de rémunération des sociétés cotées en bourse est de près de 350 à 1, ou, simplement, 350, ce qui est plus que jamais.
Comme je l'ai déjà souligné, les disparités de cette ampleur reflètent les niveaux d'inégalité des revenus considérés comme répugnants il y a 50 ans. La structure sociale américaine était plus plate et les ratios de rémunération des PDG-ouvriers étaient alors plus bas. Motiver les cadres est une chose. Les récompenser comme des monarques absolus en est un autre. Dans les années 1970, une étude a révélé que le ratio de rémunération des grandes entreprises était inférieur à 20 ans. Dans les années 1980, Peter F. Drucker, The Economist et Wall Street Journal Le chroniqueur, a déclaré que cela semblait «bien» lorsque les PDG ont reçu 10 à 12 fois ce que les travailleurs ont gagné.
Oui, il vaut mieux être le patron. Quiconque dans le marché du travail le sait déjà sans voir aucun de ces détails. Mais les détails comptent. Heureusement, pour les investisseurs et pour les travailleurs de base, nous avons maintenant des informations considérables sur la façon dont les PDG sont payés – et combien d'argent ils reçoivent que tout le monde.
La Securities and Exchange Commission se réunira plus tard ce mois-ci pour une discussion officielle sur l'opportunité de modifier les règles sur ce que les entreprises doivent révéler sur la rémunération des PDG. De nombreuses entreprises aimeraient moins de divulgation publique. Mais après 15 ans à examiner ce problème, je pense que nous avons besoin de beaucoup plus.