Je sais que vous avez été secoué et que vous ne vouliez pas le poursuivre officiellement, mais je serais étonné si Word ne s'était pas rendu aux managers ou aux RH. Pour être honnête, je suis surpris que personne dans un poste de direction ne vous ait parlé de vous ou du moins m'a demandé si tu vas bien. J'espère que s'ils le savent, ils examinent de près la question dans les coulisses.
Le point que j'essaie de faire valoir est que vous pourriez bien découvrir que cette explosion n'était pas basée sur un noyau de vérité, ni susceptible de se reproduire. Cela peut venir après la réflexion, les remords et, idéalement, des excuses sincères de l'agresseur, ou par des mesures disciplinaires prises par des supérieurs. Dans les deux cas, il y a une chance que vous puissiez reprendre votre amour pour votre travail.
Cela dit, je ne pense pas que vous devriez nécessairement mettre cette offre d'emploi inattendue. Même si vous pouvez voir que tout cela sera résolu bientôt, cela peut encore valoir la peine de remettre à cette partie intéressée.
Bien sûr, si votre collègue colère ne montre aucune honte ou s'il y a un sentiment que les managers connaissent l'explosion mais l'ont haussé les épaules, il n'est pas nécessaire d'équivier.
Dans l'une ou l'autre de ces situations, il y a une chance que la belligérance se poursuive sous une forme, ou à tout le moins que l'humeur changée au bureau se crouille et deviendra intolérable.
Personne ne veut travailler dans un environnement où l'hostilité s'attarde indéfiniment, même si elle fait uniquement des boulettes sous la surface. Si cela vous semble probable, je décrochais le téléphone dès que vous le pouvez.
Quelle que soit la décision que vous prenez, vous devriez être plus que flatté que quelqu'un en dehors de votre orbite professionnelle ait pris un tel intérêt pour vos capacités; Vous devriez être fier. Cela n'arrive pas tout le temps – et très rarement, il vient avec une limite de temps aussi libérale. Si quoi que ce soit, cela ne souligne que l'injustice des mots vicieux de votre collègue.
Assurez-vous de faire beaucoup de recherches sur la nouvelle opportunité avant de décider. Mais si tout cela sonne bien, n'ayez pas peur de faire un changement – surtout si cet incident a toujours entainé vos sentiments envers votre rôle actuel.
Envoyez vos questions à la thérapie de travail en envoyant un e-mail à [email protected]