Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : un PDG victime d’intimidation de la part de son propre personnel, qu’il s’agisse de passer le relais, et qui a du mal à reprendre un travail rémunéré.
Je suis dans une situation inhabituelle où je suis le PDG et je suis victime d’intimidation de la part de deux membres de mon personnel. Ils sont à la fois intelligents, articulés et argumentatifs et je me retrouve à avoir du personnel de soutien pour toutes les réunions avec eux ; c’est arrivé au point où je me sens malade tous les jours que je vais au travail. Ils me sapent publiquement, me disent quel travail ils feront et ne feront pas et ont des réunions d’équipe dont je suis exclu. J’ai toujours été gentil et attentionné envers tout mon personnel, c’est donc un choc. Il semble, en tant qu’employés, qu’ils aient tout le pouvoir et que je n’en ai aucun.
Si vous vous sentez intimidé par votre propre personnel, vous n’êtes peut-être pas fait pour le travail.Crédit:Dionne Gain
Vous êtes le PDG – cela signifie que vous avez le pouvoir de changer la situation dans laquelle vous vous trouvez. Vous pouvez soit vous retirer du travail si c’est trop stressant pour vous, soit vous pouvez traiter avec l’un ou les deux employés. causant tant de problèmes. Le fait que vous deviez également aider d’autres membres du personnel à travailler avec eux devrait être tout ce que vous devez savoir pour agir. Être gentil et prévenant envers le personnel est important pour tout dirigeant, bien sûr, mais vous devez également être capable d’agir de manière décisive en cas de besoin.
Je vous recommande de parler à votre partenaire RH ou à la personne qui vous fournit des conseils en matière d’emploi et de leur faire savoir que le comportement inapproprié de deux membres du personnel doit cesser (et cela peut impliquer des conseils en matière de performance et/ou une perte d’emploi) ; demandez-leur de vous aider à le faire le plus rapidement possible. Il y aura un processus à suivre et il y aura une série de questions juridiques à considérer.
Cependant, il est impératif – et je ne saurais trop insister là-dessus – il est impératif que vous agissiez. Actuellement, vous ne remplissez pas vos fonctions de PDG, et je suis convaincu que d’autres membres de votre organisation voient ce qui se passe et sont frustrés par votre inaction. Cherchez le soutien dont vous avez besoin pour améliorer la culture et si vous n’êtes pas en mesure de le faire, je considérerais sérieusement si le rôle de PDG est le bon pour vous.
On m’a proposé un nouveau poste exceptionnel mais je suis en préavis de deux mois chez mon employeur actuel. La nouvelle entreprise tient à me faire passer le relais avant que la personne qui occupe le poste ne parte. Je ne trouve rien dans mon contrat actuel qui l’interdise. Pensez-vous qu’il est acceptable que je fasse un transfert tout en étant employé dans mon entreprise existante pendant mes jours de congé non rémunérés ? Et est-ce que cela aurait de l’importance si j’étais payé pour le transfert ?
La chose la plus importante que vous puissiez faire dans cette situation est d’être franc avec tout le monde. Faites savoir à votre nouvel employeur que vous aimeriez aider, mais que vous devez vous assurer que votre employeur actuel est à l’aise avec cela. Demandez à votre employeur actuel s’il accepterait que vous preniez des congés sans solde dans votre nouvelle entreprise pour que vos tâches soient transférées.
À moins qu’il ne s’agisse d’une entreprise concurrente ou de quelque chose d’autre qui puisse en faire un conflit d’intérêts d’une manière ou d’une autre, ils peuvent être compréhensifs et d’accord. Si, pour une raison quelconque, ils disent non, je pense que vous devez respecter cela et informer votre nouvel employeur que, malheureusement, vous ne pourrez pas commencer avec eux à quelque titre que ce soit avant votre date de début officielle. Tout le monde comprendra et de cette façon, vous êtes respectueux et honnête envers tous.