Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: sortir sur un nouvel emploi, reconnaître de nouvelles responsabilités et négocier une augmentation de salaire.
Est-il normal de marcher si le travail n'est pas ce que vous pensiez que ça allait être?Crédit: Gain de dionne
J'ai commencé un nouvel emploi en tant que réceptionniste et je suis censé faire tant de choses qui n'ont pas été mentionnées dans l'entretien, y compris l'aspirateur, le nettoyage de la cuisine, l'achat de lait et les biscuits et la vidange des poubelles. Je dois acheter 10 commandes de café différentes pour lesquelles je paie sur ma carte et attendre le remboursement. Je veux arrêter. Si je ne me présente pas et que je ne mette pas en courrier à une démission en vigueur immédiatement (et ne répond pas à mon téléphone), peuvent-ils retenir mon salaire? Nous sommes payés mensuellement et je serai dû environ trois semaines.
Sortir et fantôme de votre employeur, puis s'attendre à un paiement sans en donner de préavis, n'est ni professionnel ni raisonnable. Avez-vous essayé de parler à votre nouveau patron du travail que vous êtes invité à faire? Y a-t-il eu une mauvaise communication lors de votre entretien sur le rôle, ou pensez-vous qu'ils vous ont activement induit en erreur?
Je vous recommande d'approcher calmement votre nouvel employeur et d'expliquer vos préoccupations. Si vous pensez que le rôle n'est toujours pas pour vous, informez votre patron et acceptez un plan. Ils pourraient vous demander de rester pendant qu'ils embauchent quelqu'un d'autre, sinon vous pourriez s'entendre sur une date pour terminer et prendre des dispositions à payer pour la période où vous avez travaillé. À moins que vous ne soyez dans une situation dangereuse (auquel cas vous devriez partir maintenant), arrêter sans préavis, puis ignorer leurs appels ne fera que vous refléter mal.
Je suis avec mon organisation depuis neuf ans, et j'ai eu deux petites hausses de salaire et une augmentation du CPI chaque année. Au fil des ans, mon rôle s'est transformé en un travail entièrement différent du moment où j'ai commencé, et je n'ai pas l'impression d'être assez rémunéré pour toutes les tâches supplémentaires que j'ai effectuées. Nous n'avons pas de service RH, donc je n'ai personne à qui parler à ce sujet et mes demandes pour en discuter sont rejetées. Quels sont mes droits?
Documentez quel est votre rôle actuel. Étant donné que la portée semble avoir changé fréquemment, je suppose que votre description de poste n'a pas été mise à jour. Cela facilitera la rémunération appropriée de votre rôle à l'apparence de votre rôle. Demandez ensuite à rencontrer votre patron pour discuter de vos responsabilités, en premier lieu, afin que vous puissiez vous assurer que votre patron est sur la même longueur d'onde. Expliquez quand votre dernier examen de rémunération était et clarifiez ce qui a changé dans votre rôle depuis ce temps et demandez que votre rémunération soit examinée afin que vous soyez payé équitablement pour le travail que vous faites maintenant.
Si, après la discussion, vous n'êtes toujours pas satisfait du niveau de rémunération que vous recevez, il est peut-être temps de passer à autre chose. Vous avez acquis de nouvelles responsabilités au fil des ans avec votre entreprise, et il pourrait être temps de rechercher un nouveau rôle où vous pouvez utiliser cette expérience – et être payé égal à l'expérience que vous apportez.
Mon lieu de travail a lancé un nouveau projet qui a conduit à ma charge de travail essentiellement. Quand on m'a parlé de ces nouvelles responsabilités, on m'a promis un examen des salaires et une augmentation. Cependant, chaque fois que je le mentionne, on me dit que c'est pour une autre conversation et sera sur le radar une fois que d'autres choses auront été finalisées. On me dit à plusieurs reprises que je suis essentiel au succès du projet et que je devrais être ravi de la reconnaissance – ce que je suis – mais je voudrais une augmentation de salaire pour égaler la charge de travail supplémentaire. Comment puis-je amener mon manager à m'entendre?
La reconnaissance, bien qu'importante, ne paie pas le loyer, donc je peux voir votre frustration. Ce nouveau projet est-il uniquement à court terme ou un changement permanent de votre rôle? Et quand on vous a dit que vous obtiendriez un examen de la rémunération, a-t-il mentionné si cela devait se produire pendant le cycle de révision annuel régulier, ou une fois que le projet a commencé?