Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseil a obtenu une minute? Cette semaine: un patron qui fait pleurer tout le monde, quittant un apprentissage à mi-chemin et la gestion convaincante que vous êtes prêt pour plus de responsabilités.
Le patron a fait pleurer tout le monde dans l'équipe. Faut-il les signaler à la direction en tant que groupe?Crédit: Gain de dionne
Est-il considéré comme de l'intimidation si le nouveau chef de département a fait pleurer chaque membre du personnel? L'équipe devrait-elle le signaler collectivement ou individuellement de manière anonyme?
Si le comportement de ce leader est si dur ou sans compromis que chaque membre d'une équipe a été en larmes, oui, c'est certainement un problème grave. Qu'il soit officiellement classé comme intimidation ou non, ce sera pour les autres de déterminer en fonction des circonstances, mais ce que je peux dire, c'est que ce n'est pas OK.
Ma recommandation est que vous signalez ce qui se passe officiellement et collectivement. Vous aurez de la puissance en nombre et passer par des canaux formels ensemble se sentira un peu moins terrifiant que de le faire par vous-même. Les plaintes anonymes sont utiles dans certaines circonstances, mais dans ce cas, où il est clair que beaucoup d'entre vous se sentent de la même manière, je vous suggère de découvrir le processus officiel de votre organisation pour déposer une plainte et partir de là.
Quel que soit le résultat, vos hauts dirigeants doivent savoir qu'un nouveau leader dans son département a cet impact sur les gens. Ce n'est pas quelque chose qui devrait être autorisé à continuer et, espérons-le, soit votre nouveau chef de département sera conseillé ou entraîné, donc leur comportement est amélioré, soit, s'ils sont assez graves, ils peuvent se retrouver enlevés.
Je suis presque à mi-chemin d'un apprentissage dans une industrie que je n'aime pas. J'ai déjà abandonné trois degrés différents en raison de la dépression et de l'anxiété, et je me suis maintenant retrouvé dans un domaine totalement différent dans lequel je ne suis pas confiant, ni intéressé. Je pense aussi que je n'obtiens pas de compétences transférables à la fin. Je suis tenté de chercher des emplois d'entrée de gamme, car je suis passionné d'aider les autres, mais je m'inquiète de la façon dont un apprentissage inachevé sera examiné sur mon CV.
S'il vous plaît, ne vous inquiétez pas de ce à quoi ressemblera un apprentissage inachevé sur votre CV si vous travaillez à quelque chose que vous ne voulez pas faire. Votre santé mentale est plus importante que tout, et il semble que les études supplémentaires, que ce soit à l'université ou par un apprentissage, ne soit tout simplement pas pour vous à ce stade de votre vie. Et c'est absolument OK.
Si vous aimez aider les gens, ce qui est un merveilleux attribut à la fois à vous-même et à vous connaître, alors pourquoi ne pas vous concentrer sur cela pour l'instant? Trouvez le type de rôle d'entrée de gamme qui vous permettra de prospérer et d'être à votre meilleur. Une fois que vous vous sentez plus fort après avoir travaillé dans une industrie, vous respectez et appréciez, et qui vous respecte et vous apprécie, les décisions sur ce qui pourrait arriver ensuite sera plus facile.