Au sujet spécifique de la divulgation de votre âge, Munton affirme que vous n'aurez peut-être pas besoin de donner votre date de naissance, mais que la plupart des employeurs auront besoin de connaître vos coordonnées s'ils décident de vous embaucher.
« En dehors de toute autre chose, il y a des inquiétudes ces jours-ci concernant le vol d'identité. Tous ceux qui ont des relations officielles avec nous – banques, créanciers, caisses de retraite, employeurs – ont de bonnes raisons de connaître nos vrais noms et dates de naissance », dit-elle.
« De nos jours, de nombreux formulaires de candidature en ligne nécessitent ce genre de détails, et il est difficile d'appuyer sur « envoyer » sur un formulaire électronique si vous avez laissé des espaces. Il est très imprudent de mentir sur les formulaires de candidature, car vous pourriez ensuite être licencié pour malhonnêteté. »
Mais Munton sympathise avec vous et reconnaît qu'il existe encore beaucoup de discrimination sur le marché du travail, en particulier à l'encontre des travailleurs âgés et de ceux souffrant de problèmes de santé.
« Les employeurs ne sont pas censés prendre en compte ces facteurs lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche, et il existe des lois « en vigueur » que les gens peuvent utiliser pour porter plainte. Mais, en réalité, il est très difficile d'obliger quelqu'un à vous embaucher s'il ne veut pas prendre le risque d'embaucher quelqu'un qu'il considère comme moins apte que les autres candidats. «
Comme vous le saurez si vous lisez Thérapie par le travail Il arrive régulièrement qu'un problème systémique plus important aggrave une situation spécifique. Et c'est le cas ici, selon Munton.
« Peut-être que le problème des personnes âgées réside principalement dans notre système de retraite. Le relèvement de l'âge de la retraite à 67 ans (ce qui s'est produit en 2023) a créé des difficultés pour les gens, surtout s'ils n'ont pas pu constituer une épargne dans le système de retraite. «
« Les travailleurs occasionnels et les femmes dont la carrière a été interrompue par des responsabilités familiales n'ont souvent que peu de pension de retraite sur laquelle compter pour combler l'écart entre le travail et la retraite. Et je suis particulièrement désolé pour les personnes qui occupent des emplois très exigeants physiquement. Il doit être très difficile d'accomplir un travail pénible jusqu'à la soixantaine. »
Il existe cependant des informations disponibles qui peuvent vous aider à traverser cette période difficile de votre carrière.
« Un endroit où chercher des conseils et des secours pourrait être n'importe quelle police d'assurance attachée au fonds de retraite d'un employé, couvrant l'incapacité de travail », a déclaré Munton.
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