Le test de maman
Michael Berger du cabinet de recrutement Talent Blueprint explique le processus. Au fur et à mesure qu'un candidat avance dans le processus de recrutement depuis la candidature, le premier appel téléphonique et l'entretien en face-à-face, les recruteurs vérifieront les publications du candidat, ses likes et ce qu'il commente.
« Cela peut généralement se faire de trois manières: soit améliorer la candidature du candidat, soit la faire dérailler complètement, soit n'avoir aucun effet dans un sens ou dans l'autre », dit-il.
Il donne l'exemple suivant : récemment, son entreprise avait un candidat et était sur le point de présélectionner un poste de niveau intermédiaire dans une société d'ingénierie, pour ensuite trouver sur l'Instagram du candidat une vidéo d'eux jetant un scooter électrique dans la rivière, sous les applaudissements enthousiastes de leur réseau.
« Disons simplement que nous n'avons pas poussé plus loin leur candidature. »
En effet, l'experte en carrière Sally McKibbin.
Bien qu'il s'agisse d'un exemple extrême, toute activité sur les réseaux sociaux qui montre qu'un candidat ne correspond pas aux valeurs et à l'éthique de l'entreprise qui recrute nuira potentiellement à ses chances d'être embauché.
Berger recommande à la génération Z ou à d'autres d'envisager de rendre privés tous les comptes de réseaux sociaux, puis d'appliquer le « test de maman » aux publications.
« Simplement, seriez-vous heureux de montrer à votre mère le contenu associé ? Aussi ennuyeux que cela puisse paraître, les entreprises sont de plus en plus réticentes à prendre des risques et socialement conscientes de la manière dont leurs employés actuels ou leurs nouveaux employés potentiels représenteront leur entreprise. »
Drapeaux d'enregistrement
Sally McKibbin, experte en carrière chez Indeed, a déclaré que les recruteurs n'essaient généralement pas de surprendre les candidats. « Ce qu'ils recherchent, ce sont des signaux d'alarme qui soulèvent des inquiétudes concernant le professionnalisme, le jugement ou les valeurs », dit-elle.
Les signaux d’alarme peuvent inclure des commentaires offensants ou discriminatoires, des preuves de malhonnêteté ou un comportement en ligne hostile tel que la cyberintimidation.
« Un candidat peut avoir fière allure sur papier et passer un entretien très bien. Mais lorsque vous consultez son profil sur les réseaux sociaux, vous constatez un comportement non professionnel et agressif, comme un langage grossier dans les messages ou le fait qu'il critique ouvertement les autres en ligne.
« Ce genre de comportement soulève des questions sur leur caractère et est en contradiction avec l'impression qu'ils ont donnée lors de l'entretien. Le recruteur a donc de bonnes raisons de reconsidérer l'adéquation du candidat pour le poste. »
Mesures pratiques à prendre
McKibbin a déclaré que les profils de réseaux sociaux peuvent souvent fonctionner comme une extension de votre CV. Si vous ne souhaitez pas rendre votre profil privé, cela vaut la peine d'être intentionnel dans la façon dont vous vous présentez.
En suivant quelques étapes simples, vous pouvez utiliser votre présence en ligne comme un outil pour vous démarquer.
- Auditez vos profils. Passez en revue vos réseaux sociaux et supprimez ou masquez les publications qui pourraient être mal interprétées. Recherchez-vous sur Google pour voir ce qu'un recruteur pourrait trouver.
- Décidez de ce que vous voulez rendre public. Vous pouvez choisir de passer de vos profils personnels à privés, tout en gardant les plateformes professionnelles telles que LinkedIn perfectionnées et à jour.
- Montrez le meilleur de vous-même. Utilisez LinkedIn, ou même des plateformes comme X et Instagram, pour mettre en valeur vos réalisations professionnelles, vos intérêts industriels ou vos passions personnelles qui reflètent positivement vos valeurs et votre caractère.
- Contrôlez quel contenu est visible. Ajustez vos paramètres de confidentialité et restez maître de ce que les gens peuvent voir.