Certains des écarts salariaux entre hommes et femmes les plus importants du pays concernent les détaillants de mode rapide pour femmes et de vêtements de milieu de gamme, tandis que certaines marques de luxe et géants de la santé vont à l’encontre de la tendance selon laquelle les femmes gagnent plus que les hommes.
Forever New et City Chic présentent certains des écarts de rémunération entre hommes et femmes les plus importants du pays, selon les chiffres publiés cette semaine, avec des écarts de rémunération médians entre les sexes de plus de 50 pour cent en faveur des hommes, bien que les femmes représentent la quasi-totalité de la main-d’œuvre (96 pour cent), selon l’analyse des dernières données de la Workplace Gender Equality Agency (WGEA).
Cela signifie qu’un homme typique chez un employeur gagne 50 pour cent de plus qu’une femme typique travaillant pour la même organisation.
L’écart salarial moyen entre les sexes au niveau national en 2024-25 était de 16,4 pour cent.
Même si seule une minorité – environ 15 pour cent – des salariés les mieux rémunérés (25 pour cent) de la main-d’œuvre de ces détaillants sont des hommes, presque tous les travailleurs les moins bien payés sont des femmes.
Forever New, qui affirme « embrasser la diversité et l’inclusion », n’a pas répondu aux demandes de commentaires. City Chic, qui affirme « promouvoir l’égalité des sexes et l’égalité des chances pour les femmes » dans sa chaîne d’approvisionnement, a déclaré que la « nature » des activités de l’entreprise – « la mode pour femmes rondes » – signifiait que seul un « nombre limité de rôles » était ouvert à la diversité des genres.
« La majorité de son personnel occupant des postes de vente en contact avec le client, ce qui, reflétant à la fois la nature de l’entreprise et l’engagement de City Chic à écouter le client, ces postes conviennent mieux aux femmes. Par conséquent, les hommes ne représentent que 2,5 pour cent de l’effectif de City Chic », a déclaré un porte-parole de l’entreprise.
Les deux pays ont réalisé quelques améliorations, réduisant leurs écarts de 2 points de pourcentage et 6 points de pourcentage respectivement entre 2023-24 et 2024-25.
Parmi les entreprises présentant les pires écarts de rémunération entre hommes et femmes figuraient également la marque d’accessoires Pandora (40 pour cent) et Guardian Early Learning Group (29,7 pour cent).
Les écarts de rémunération dans certaines entreprises se sont creusés. Le détaillant de bijoux bon marché Lovisa en fait partie, avec un écart salarial de 22,3 pour cent, soit une hausse de 2 points de pourcentage sur l’année.
La chaîne de bijoux fait face à un recours collectif intenté par Adero Law pour des accusations selon lesquelles elle aurait forcé des centaines de jeunes femmes à travailler pour rien avant et après leurs heures normales de travail et pendant les pauses déjeuner. Lovisa a déclaré l’année dernière qu’elle défendrait cette action.
Les marques de luxe, les géants de la santé et de la puériculture figuraient parmi les entreprises présentant un écart salarial notable entre les sexes, en faveur des femmes.
La créatrice de mode Carla Zampatti a enregistré le plus grand écart avec 15,9 pour cent en faveur des femmes, 84 pour cent de son quartile de travailleurs les mieux rémunérés étant des femmes.
Carla Zampatti, directrice générale, Alex Schuman, a déclaré que l’autonomisation des femmes était « profondément ancrée » dans l’ADN de l’entreprise et qu’il souhaitait diffuser le même état d’esprit dans d’autres entreprises.
« Il n’y a aucune bonne raison pour que d’autres entreprises ne puissent pas le faire », a-t-il déclaré. « Ils négligent probablement certaines candidates exceptionnelles. Par exemple, il n’y a pas d’employée plus véhémente qu’une mère récemment revenue. »
Comparée à des entreprises telles que Forever New et City Chic, l’entreprise emploie également une part nettement plus importante d’hommes – 31 pour cent – au sein de son quartile le moins bien payé.
Schuman a déclaré que si la plupart des employés du commerce de détail – souvent parmi les travailleurs les moins bien payés – sont des femmes chez Carla Zampatti, un nombre important d’hommes moins bien payés ont également été embauchés pour des travaux physiques tels que l’entreposage, en raison de la production en grande partie nationale de l’entreprise.
Les marques Louis Vuitton, dont LVMH Montres & Joaillerie et LVMH Mode, figuraient également parmi les entreprises présentant des écarts salariaux importants en faveur des femmes, soit respectivement 15,1 pour cent et 11,8 pour cent.
Les géants de la santé Ramsay Healthcare et Healthscope et la société de garde d’enfants Goodstart Early Learning comptaient également des femmes gagnant plus que les hommes, avec des écarts salariaux de 7,6 pour cent, 9,3 pour cent et 0,8 pour cent respectivement.
Un porte-parole de Healthscope a déclaré que l’entreprise prenait au sérieux l’équité salariale entre les sexes, promouvant et développant les talents au sein de l’organisation et s’efforçant continuellement de s’améliorer. « Cette concentration nous a aidé à obtenir de bons résultats dans ces paramètres dans un secteur dominé par les femmes », ont-ils déclaré.
Un porte-parole de Goodstart Early Learning a déclaré que l’amélioration de l’écart salarial entre les sexes était le résultat de décisions telles qu’une augmentation de salaire historiquement élevée pour ses éducateurs en 2023, une formation au développement du leadership et des politiques de congé améliorées, qui ont conduit à une forte rétention du personnel et à un plus grand nombre de femmes accédant à des postes de direction.
Les entreprises ayant enregistré les plus grandes améliorations en matière d’égalité salariale entre les sexes en 2024-2025 comprennent le détaillant de vêtements Country Road, qui a réduit son écart salarial entre les sexes de 16 points de pourcentage à 8,6 pour cent, et le fabricant de chapeaux Akubra, où l’écart salarial est passé de 7,9 pour cent en faveur des hommes à 4,3 pour cent en faveur des femmes.
Parmi les entreprises qui ont régressé figurent le géant du maquillage Sephora, où l’écart salarial entre les sexes est passé de 5,9 pour cent en faveur des femmes à 7,1 pour cent en faveur des hommes, et les créateurs de mode Camilla et Marc Operations, qui ont enregistré une pente substantielle de 14,7 pour cent en faveur des femmes à 24,6 pour cent en faveur des hommes.
Millie Muroi est rédactrice économique au Sydney Morning Herald et à The Age. Elle était auparavant correspondante économique basée à la Press Gallery de Canberra et rédactrice bancaire basée à Sydney.Connectez-vous via X ou e-mail.
Jessica Yun est une journaliste économique qui couvre la vente au détail et l’alimentation pour le Sydney Morning Herald et The Age.Connectez-vous via X ou e-mail.