Envisagez-vous de changer d’emploi ? C’est un risque, et le risque le plus important de tous pourrait être totalement hors de votre contrôle.
Beaucoup d’entre nous ont une liste de préoccupations concernant le début d’un nouvel emploi. Nous nous inquiétons de savoir si nous aimerons nos collègues de travail ou notre patron. Nous nous demandons si les nouveaux déplacements domicile-travail seront aussi faciles que ceux actuels, ou si les systèmes de travail à domicile du nouvel employeur fonctionnent aussi bien qu’aujourd’hui.
Le plus grand risque pour obtenir un nouvel emploi n’est pas lié à votre performance personnelle ou interpersonnelle, il émane de la fantaisie, de l’incompétence ou des deux de votre employeur.Crédit:
Ce sont toutes des préoccupations légitimes, et avec un peu de recherche en général, nous pouvons obtenir la réponse à toutes ces questions, y compris à quoi ressemblent nos nouveaux collègues.
Les inquiétudes s’amplifient si nous déménageons entre États ou à l’étranger, comme en Tasmanie ou pire. Vais-je aimer le mode de vie ? Vais-je comprendre les systèmes locaux ? Tous ces risques sont gérables avec un peu de diligence raisonnable.
Mais le plus gros risque ne concerne pas votre performance personnelle ou interpersonnelle, il émane de la fantaisie, de l’incompétence ou des deux de votre employeur.
Pour illustrer, il est utile de faire des comparaisons avec la datation. Une de mes amies, qui avait un emploi en sécurité, possédait une belle maison et a trouvé un nouvel homme. Ils ont décidé de se marier, elle a abandonné sa maison et tout s’est bien passé jusqu’à ce qu’il décide d’éteindre les lumières quelques mois plus tard. Elle était, à juste titre, dévastée. Elle avait pris un engagement énorme, bouleversé sa vie et perdu sa maison.
Considérez maintenant que votre employeur vous fait la même chose. Vous quittez votre emploi. Peut-être que c’était un peu ennuyeux ou irritant, ou que cela pourrait payer un peu plus. Votre nouvel emploi vous promet de combler le vide que vous ressentez actuellement. Et pendant quelques mois, peut-être un an ou deux, tout semble bien.
Ensuite, l’employeur change d’avis et décide que tout ce que vous faites est désormais excédentaire par rapport aux exigences, et vous partez sans hésiter. C’est presque une définition classique de la tragédie : la décision fatidique qui semble au départ bonne, mais qui finit par se défaire.