Jouez sur vos points forts
Le vôtre, distinct de vous. N’imitez pas quelqu’un d’autre. Soyez authentique tout en étant conscient de votre environnement.
En tant que femme vivant dans la City de Londres, un monde encore très réservé aux hommes, on m’a conseillé de devenir « bilingue ». Cela signifiait comprendre l’approche masculine dominante tout en gardant ma féminité. Prenez conscience de vous-même, comprenez ce pour quoi vous êtes bon, ce que vous n’aimez pas faire et ce que vous voulez vraiment accomplir, puis construisez sur cela.
Vous avez bien plus de chances de réussir quelque chose si vous l’appréciez.
Passez du temps et des efforts à perfectionner vos compétences
Il est facile de déchanter dans un monde où le travail acharné et l’intégrité ne sont pas toujours récompensés – comme nous l’a brutalement rappelé le scandale Post Office Horizon au Royaume-Uni. Mais aucun réseau ne suffira si vous avez peu à offrir. Devenez un expert pour avoir quelque chose de réelle valeur.
N’arrêtez jamais d’apprendre. Comprenez la stratégie de votre organisation, le secteur dans lequel elle opère et comment votre rôle s’y intègre, afin que votre contribution reste pertinente (ou vous pouvez décider de trouver une meilleure opportunité ailleurs). Soyez en contrôle.
Assurez-vous d’être crédité pour le travail que vous faites
Cela va de pair avec le point ci-dessus. Assurez-vous que vos compétences et votre travail acharné sont reconnus et récompensés.
Dans mon premier rôle, en tant que seule femme dans une équipe de 16 personnes, mon objectif était simplement de me fondre dans la masse. J’ai baissé la tête et j’ai travaillé plus dur que quiconque, mais j’ai rarement pris la parole.
En conséquence, je n’étais pas perçu comme étant aussi bon que moi. Vous devrez peut-être sortir de votre zone de confort pour réclamer le crédit que vous méritez. Si vous rencontrez des difficultés avec cela, regardez le point ci-dessous.
Demandez de l’aide – et des commentaires
Personne n’a toutes les réponses. Tout au long de notre carrière, nous aurons besoin de mentors, d’amis, de collègues et de partenaires qui souhaitent sincèrement notre réussite, qui peuvent nous aider à trouver le courage de prendre la parole, de faire un pas vers l’inconnu ou simplement de servir de caisse de résonance.
Ces partisans peuvent également nous dire quand nous nous trompons.
Je n’oublierai jamais mon mari, Richard, qui me réprimandait alors que j’étais déprimée après un revers. « Ne vous laissez pas devenir une victime », a-t-il déclaré. « Tu vaux mieux que ça. Montrez-leur en gagnant.
J’avais envie de m’apitoyer sur mon sort, mais il avait raison. C’était le discours d’encouragement dont j’avais besoin.
Les revers sont inévitables
C’est la façon dont vous gérez les revers qui détermine si l’expérience aidera ou entravera votre progression. Considérez votre carrière comme un labyrinthe et non comme une échelle. Il y aura de nombreux rebondissements.
Je n’ai pas obtenu la toute première promotion que j’espérais pour mon tout premier emploi. Cela a été douloureux mais – avec le recul – cela m’a finalement aidé à débloquer de plus grandes opportunités. Si j’avais obtenu la promotion, je serais probablement resté dans la première entreprise et je doute fort que je serais devenu PDG.
Lorsqu’un revers survient, faites de votre mieux pour opérer avec grâce sous le feu. Ne partez pas en trombe et n’envoyez pas d’e-mail de colère. Respirez profondément, demandez conseil, agissez calmement.
Positionnez-vous pour le poste que vous souhaitez (et si c’est PDG, allez-y)
Si vous souhaitez être promu, le moyen le plus sûr est d’être perçu comme quelqu’un capable d’accomplir ce travail plus important.
Signalez votre ambition. J’ai entendu des managers rejeter l’idée de promouvoir quelqu’un parce qu’ils ne sont « pas sûrs qu’elle veuille occuper cette responsabilité ».
J’ai également vu des situations où quelqu’un se voit confier un rôle plus important, en partie parce qu’il a clairement fait savoir qu’il chercherait ailleurs s’il n’était pas choisi. L’évolution de carrière n’est pas objective comme les examens ; les perceptions comptent.
Notez que vous ne savez peut-être pas si vous voulez le poste le plus élevé, ou même celui après la prochaine promotion – ce n’est pas un problème. Prendre une étape à la fois.
Sautez avant de regarder
Certaines personnes passent leur vie à chercher, à regarder sans jamais sauter. Soyez ouvert aux possibilités. Soyez prêt à explorer. Même si rien de tout cela ne vient naturellement.
J’étais très timide dans la vingtaine. Je suis progressivement devenu plus confiant en faisant de petits pas hors de ma zone de confort – certes, de très petits sauts en effet – en disant « oui » aux opportunités et même en demandant une place à la table si je n’étais pas inclus. (Mon mentor informel de l’époque m’a donné un coup de coude en me disant « Bien sûr que tu peux faire ça ! » ou « Il suffit de demander »).
Les gens ont commencé à me traiter sérieusement et à me confier davantage de responsabilités, renforçant ainsi ma confiance en moi.
Acceptez vos décisions et profitez-en au maximum
L’un des meilleurs conseils qu’on m’a jamais donné m’a été donné par une banquière américaine de haut rang, mère de jumeaux.
Rappelez-vous la règle d’or : faites aux autres ce que vous voudriez qu’ils vous fassent.Crédit: Getty Images
Ses enfants étaient maintenant grands ; elle m’a dit que lorsqu’elle est retournée au travail, elle s’est sentie mal de ne pas être à la maison, et lorsqu’elle était à la maison, elle s’est sentie mal de ne pas être au travail.
Personne ne profitait de ses regrets constants. Elle a décidé de tirer le meilleur parti du chemin qu’elle avait choisi, de se concentrer entièrement sur son travail au bureau et sur sa famille à la maison.
Un tel compartimentage est peut-être plus difficile de nos jours, mais nous pouvons conserver cette mentalité. Il n’y a pas qu’une seule bonne voie – alors faites en sorte que la vôtre soit la meilleure possible.
Comporte toi bien
Faites attention aux collègues. Soyez un mentor. Donnez au suivant – c’est stimulant et indispensable pour de meilleures cultures et entreprises – et plus d’opportunités de carrière. Ne restez jamais un spectateur silencieux si vous êtes témoin d’un mauvais comportement. Rappelez-vous la règle d’or : faites aux autres ce que vous voudriez qu’ils vous fassent.