« Donc, pas seulement en termes de salaire, mais aussi de tous les autres revenus comme les heures supplémentaires, les primes et les pensions de retraite qui s’ajoutent également à cela », a-t-elle déclaré. « Et deuxièmement, que tous les travailleurs [not just full-time] sont inclus. Ainsi, lorsque nous examinons ces chiffres, l’écart salarial médian entre les sexes au niveau national est de 19 pour cent.
Les données de l’entreprise seront publiées sur le Site Web du WGEA à 00h01 mardi, montrant les écarts de rémunération entre hommes et femmes par médiane, ainsi que la composition par sexe et la rémunération moyenne par quartile de salaire de chaque entreprise de plus de 100 employés. À partir de l’année prochaine, la WGEA publiera également des données sur l’écart salarial moyen entre hommes et femmes, et les employeurs ont été informés qu’ils seront tenus de rendre publiques les rémunérations des directeurs généraux, des chefs d’entreprise et des managers occasionnels.
La médiane est le chiffre situé au milieu de l’ensemble de données ou, comme l’exprime le WGEA, « le nombre qui se situe au milieu lorsque les salaires de chacun sont alignés du plus petit au plus élevé ».
Les données de mardi montreront l’écart salarial médian entre les sexes d’un employeur individuel, exprimé en pourcentage de différence entre les revenus des femmes et des hommes dans une organisation. La période de déclaration s’étend du 1er avril 2022 au 31 mars 2023.
Les entreprises communiquent ces données à la WGEA sur une base confidentielle depuis des années, mais les modifications apportées à la loi de 2012 sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail adoptées par le Parlement en mars 2023 exigent qu’elles soient rendues publiques.
Le cabinet de conseil Deloitte, qui emploie plus de 13 000 personnes, affirme que l’écart salarial médian entre hommes et femmes s’élève à 16,7 pour cent. Il s’agit d’un chiffre qui, selon Pip Dexter, directeur des ressources humaines et des objectifs de l’entreprise, est inférieur d’environ 2 % à la médiane du secteur.
Elle a déclaré que rendre les données publiques sur une plateforme nationale agirait comme une forme de « pression des pairs » pour que les entreprises fassent davantage pour combler l’écart.
«C’est un bon résultat. Mais nous ne sommes pas satisfaits », a déclaré Dexter.
« Notre ambition serait définitivement de le faire passer à un chiffre unique. Mais la seule façon d’y parvenir est de modifier la représentation des sexes, ce qui signifie réellement que nous devons nous assurer d’avoir suffisamment de femmes dans notre pipeline.
Dexter a déclaré que l’écart salarial entre hommes et femmes ne doit pas être confondu avec l’équité salariale – c’est-à-dire que les hommes et les femmes reçoivent le même salaire pour accomplir le même rôle.
« C’est quelque chose que nous examinons deux fois par an. Nous veillons à ce qu’il y ait moins de 1 pour cent de différence entre les sexes pour des rôles identiques ou similaires », a-t-elle déclaré.
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