Cette histoire est la raison pour laquelle l’année dernière, je me suis senti protecteur en voyant une collègue journaliste se faire embrasser sur son lieu de travail. On lui a demandé dans ce masthead si c’était acceptable de faire ça. Cette question a généré des tonnes de gros titres, des discussions à la radio, des menaces de mort et une Veille médiatique couture mais pas de vraie réponse.
Ces expériences sont la raison pour laquelle cette semaine, en voyant deux femmes confrontées à des humiliations au travail, je me sens furieux pour elles et pour toutes les femmes qui supportent encore cette merde au compteur.
Catherine Lucey, correspondante de Bloomberg à la Maison Blanche, s’est fait dire par le président américain « calme, cochon » après lui avoir posé une question. Incroyable. Et brisant cela en 2025, Lacey a estimé que son meilleur choix était de s’en sortir.
Je me demande si à ce moment-là, elle a réfléchi en applaudissant, ou si elle savait que lorsque l’histoire sortirait, ce serait une nouvelle preuve du calibre de l’homme qui la rabaissait et la faisait taire.
Ensuite, il y a la star des Matildas, Mary Fowler. Dans son nouveau livre FloraisonFowler révèle son tourment lorsqu’elle et un autre coéquipier noir ont reçu des bananes d’adieu au lieu de fleurs lors de leur départ du club français de Montpellier.
Alors âgé de 19 ans, Fowler a depuis « essayé de le justifier de différentes manières ».
Ah, Marie. Vous n’avez rien à justifier. Mais je comprends pourquoi tu es resté silencieux. Il en va de même pour des millions d’entre nous qui ont fait la même chose et se sont reprochés à cause de cela.
Mary Fowler célèbre son but lors d’un match entre les Matildas et la République de Corée à Newcastle en avril. Crédit: Getty Images
Ce qui relie ces moments pour moi, c’est le truisme selon lequel les filles sont formées très tôt pour protéger le confort des autres. Soyez gentil. Respectez l’autorité. Ne faites pas de scène. Ne soyez pas « cette femme » qui ne supporte pas les blagues ou qui fait tout sur le genre.
Nous sommes félicités pour avoir absorbé l’humiliation. Mais lorsque les filles sont élevées pour être bonnes plutôt que colériques – pour accepter les bananes, les insultes – elles sont conditionnées à se demander si elles réagissent de manière excessive.
Comme je l’ai fait, ils calculent en temps réel si prendre la parole coûtera plus cher que garder le silence. Et on arrive presque toujours à la même réponse.
Je crains que lorsque ces moments se produisent aux plus hauts niveaux, ils créent une autorisation tacite qui pourrait se répercuter sur tous les lieux de travail.
Si le président peut faire taire quelqu’un et critiquer publiquement son corps, pourquoi le cadre intermédiaire ne le peut-il pas ? Si un club célèbre peut être raciste, pourquoi votre patron ne le serait-il pas ?
Lacey et Fowler ont réagi à la honte au travail comme ils ont été formés pour l’être. Composé. Professionnel.
Mais le professionnalisme ne devrait pas nécessiter d’avaler la dégradation. Et cela ne devrait pas éclipser la rage et la frustration que ces femmes aient dû y goûter.
Kate Halfpenny est la fondatrice de Bad Mother Media.