Le parlement australien a adopté le Secure Jobs, Better Pay Bill du gouvernement albanais. Cela permettra des réformes modestes mais importantes du système de relations professionnelles qui contribueront dans une certaine mesure à atteindre un meilleur équilibre entre les employeurs et les travailleurs et ouvriront la voie à l’égalité des sexes sur le lieu de travail qui fait cruellement défaut.
Nous avons été invités à témoigner devant la commission d’enquête du Sénat sur le projet de loi, aux côtés de plusieurs autres spécialistes de la recherche universitaire. Nous avons présenté des preuves sur les nombreux problèmes importants auxquels sont confrontés les travailleurs et les lieux de travail australiens, comme une croissance salariale négligeable, un système de négociation défaillant, des obstacles à des conditions de travail flexibles de qualité et un écart de rémunération entre les sexes inacceptable. Compte tenu des recherches sur ces défis, nous avons encouragé les sénateurs à appuyer le projet de loi.
Les négociations salariales multi-employeurs s’appliqueront désormais aux travailleurs de la garde d’enfants et des personnes âgées dans le cadre des nouvelles lois du travail.Le crédit:RFA
Les données de recherche suggèrent que les lois actuelles sur les relations industrielles penchent trop en faveur des employeurs. Les salaires qui ne suivent pas l’augmentation du coût de la vie en témoignent. Le système de négociation actuel est inaccessible à de nombreux travailleurs et trop facile à éviter pour les employeurs. Même dans les secteurs où les accords de négociation couvrent un plus grand nombre de travailleurs, le système prend actuellement trop de temps pour fournir des résultats salariaux raisonnables. Cela a conduit de nombreux employés à quitter leur emploi et a contribué aux pénuries de personnel.
Cela n’est nulle part plus évident que dans le travail de soins vital et hautement féminisé où les employés ont été effectivement exclus d’un système de négociation censé aider à augmenter les salaires et à améliorer la qualité du travail. En conséquence, les travailleurs sociaux, dont la majorité sont des femmes, sont mal payés et ont du mal à joindre les deux bouts.
De nombreuses études montrent que la demande d’aménagements de travail flexibles de qualité est très élevée et pourtant insuffisante, en particulier pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Des groupes clés de travailleurs, en particulier les parents de jeunes enfants, sont souvent confrontés à un dilemme : travailler dans un emploi à longues heures, inflexible ou dans un emploi précaire et précaire sans possibilité d’obtenir un salaire professionnel. Parce qu’aucun de ces choix n’est attrayant, de nombreux parents, en particulier les mères, abandonnent le marché du travail rémunéré.
Le Secure Jobs, Better Pay Bill contient de nombreux changements sensés pour résoudre directement ces problèmes. La modernisation de la manière dont les cas d’équité salariale sont entendus par la Commission du travail équitable devrait permettre une meilleure valorisation des contributions économiques des femmes et favoriser des résultats salariaux plus équitables entre les sexes. Renforcer la capacité des travailleurs à accéder à des modalités de travail flexibles devrait contribuer à améliorer l’attraction et la rétention des femmes hautement qualifiées dans le travail rémunéré.
La réduction des obstacles à la négociation devrait améliorer la capacité des travailleurs à négocier des accords salariaux plus équitables. Les mesures visant à soutenir et à faciliter la négociation dans les secteurs à bas salaires devraient permettre aux travailleurs d’accéder à des salaires décents.
Faciliter la mise en place de négociations multi-employeurs devrait conduire à de meilleurs résultats en matière de rémunération et d’emploi, en particulier pour les travailleurs faiblement rémunérés et les femmes. Malgré ce que prétendent les critiques, cet aspect du projet de loi n’est guère radical. La négociation multi-employeurs est utilisée dans la plupart des pays de l’OCDE et les données de la recherche internationale mettent en évidence ses avantages pour parvenir à des accords de travail à la fois plus équitables et plus efficaces.