Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine, fixer des limites avec respect, travailler pour quelqu’un d’autre pendant un congé parental et les politiques de voyage de l’entreprise.
Le crédit:Illustration par Dionne Gain
On me demande constamment d’effectuer des tâches qui ne figurent pas dans ma description de poste. Ils ont tendance à commencer petit, donc je suis heureux d’être d’accord, mais ensuite ils deviennent plus réguliers et grossissent et prennent plus de temps. Même si je sais qu’il est parfois nécessaire de faire des boulots supplémentaires, j’ai l’impression que les gens profitent de moi parce que j’ai du mal à dire non. Les autres membres de mon équipe ne semblent pas être sollicités – les gens viennent directement vers moi. Des conseils pour dire non ?
Dire non peut être extrêmement difficile, surtout si vous aimez plaire aux gens. vous êtes un aimant pour tous ceux qui recherchent une solution facile. Au cours de ma carrière, j’ai été victime de magnifiques « non » de la part de personnes à qui j’aurais pu demander de faire quelque chose. Au lieu d’être déçu ou ennuyé, j’étais impressionné par leur capacité à rendre évident qu’ils disaient non, mais ils l’ont fait d’une manière qui vous a simplement fait les respecter davantage.
Les meilleures formes de «non» sont lorsque vous remerciez la personne d’avoir demandé, indiquez que vous comprenez l’importance de la tâche ou de la demande, puis liez cette importance à la raison pour laquelle vous n’êtes pas dans la meilleure position pour aider. Cela peut être dû au fait que vous avez des délais à respecter, d’autres responsabilités que vous assumez ou qu’il y a quelqu’un d’autre que vous pensez être mieux placé pour vous aider. Établir des limites claires et respectueuses est certainement une compétence dont nous avons tous besoin.
Il y a une ligne fine, surtout lorsque vous faites partie d’une équipe, entre dire non tout le temps et choisir le bon moment pour dire non. Vous devez être en mesure d’identifier les drapeaux rouges pour lesquels un « non » clair est nécessaire. Si vous ne le faites pas, comme vous le faites probablement, bon nombre des tâches qui vous sont demandées au-delà de votre propre rôle sont ingrates et sans avantage pour votre rôle ou votre carrière.
Mon employeur m’a récemment demandé si je pouvais prolonger mon congé de maternité, et j’ai été heureuse de le faire. Mon travail actuel ne peut pas m’offrir un poste de travail à domicile, ni les heures dont j’aurai besoin. On m’a également proposé un travail que je pourrais faire en travaillant à domicile pendant cette année supplémentaire de congé avec la possibilité de prolonger si cela me plaisait. Dois-je divulguer à mon employeur actuel que je fais cela ? Est-ce contraire à l’éthique de ma part de travailler pendant cette période ? Je ne sais pas quel est mon meilleur plan d’action, mais j’aimerais essayer cette position et voir si cela fonctionne pour moi.
Tout d’abord, votre employeur actuel a l’obligation légale de vous remettre au même poste et dans les mêmes conditions que vous aviez avant votre congé de maternité. Il semble que la prolongation ait fonctionné pour vous aussi, mais si votre employeur actuel vous dit qu’il ne peut pas vous offrir les conditions dont vous avez besoin à votre retour, vous êtes bien placé pour lui faire savoir que ce sera un problème pour vous. .
La possibilité de travailler avec un autre employeur pendant votre congé de maternité dépend vraiment de vos politiques RH particulières et des dispositions que vous avez prises. Étant donné que votre employeur actuel est venu vous suggérer la prolongation, je soupçonne que vous pourriez être en position de force pour expliquer pourquoi vous devez faire ce travail en attendant de reprendre votre rôle avec eux. Quoi qu’il en soit, l’honnêteté est toujours la meilleure politique, alors je voudrais leur faire savoir que vous avez cette opportunité et obtenir leur avis. Je voudrais également demander à quoi ils peuvent s’engager à la fin de votre période de congé de maternité. Soyez honnête avec eux sur ce dont vous avez besoin et s’ils ne sont pas en mesure de répondre à vos besoins, vous pouvez décider si le nouvel employeur vous conviendra mieux.