Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : choisir le moment opportun pour changer de carrière, gérer une longue période de préavis et être remplacé après un licenciement.
La construction d’une carrière n’a pas besoin d’être linéaire.Crédit: Dionne Gain
J'ai 29 ans et je suis diplômée de l'université depuis moins de quatre ans. Je n'aime pas mon travail ni le secteur dans lequel je travaille. Je suis déjà épuisée et je vois les longues heures que mes supérieurs très stressés doivent faire. Je ne veux pas de ça pour moi. La seule chose qui me retient ici, c'est le bon salaire et les avantages sociaux. J'ai envisagé de changer de carrière pour devenir enseignante dans le secondaire, mais que se passera-t-il si j'arrive à la fin de deux ans d'études et que je me rends compte que j'ai fait une erreur et que j'ai sacrifié un bon salaire ? Je me prépare à des événements importants dans ma vie (acheter une maison, me marier, fonder une famille), mais est-ce que je demande trop ? Dois-je reporter mes études après ces événements ? Je redoute l'idée de continuer à travailler dans mon domaine trop longtemps.
Ne continuez pas à travailler dans un domaine que vous détestez, la vie est tout simplement trop courte. Trop de gens passent leur carrière dans un rôle qu’ils détestent, et il devient beaucoup plus difficile de changer plus vous restez longtemps dans ce domaine. Si vous êtes épuisé maintenant, vous serez mentalement et physiquement en bien pire forme lors de ces événements importants de la vie. Vous serez un meilleur partenaire, un meilleur parent et une meilleure personne en poursuivant une vie que vous jugez épanouissante et stimulante, même si elle est moins bien rémunérée. Vous ne voulez pas trop. Tout ce que vous savez avec certitude, c’est que continuer comme vous êtes n’est pas une option.
La construction d'une carrière ne doit pas nécessairement être linéaire : vous acquérez des compétences en permanence, et elles s'ajouteront simplement à votre boîte à outils. Faites un changement et voyez où cela vous mène. Une fois que vous vous sentirez plus vous-même, vous aurez également une idée plus claire de ce que vous voulez faire et de ce que vous ne voulez pas faire.
Je suis cadre intermédiaire dans mon entreprise et mon contrat de travail (comme ceux de mes collègues) prévoit un préavis de huit semaines. J'ai du mal à trouver un autre employeur prêt à m'embaucher avec un préavis aussi long, car quatre semaines sont la norme pour un employé de mon niveau. Mes collègues ont vécu la même expérience. Pouvons-nous démissionner et ne donner qu'un préavis de quatre semaines malgré ce qui est prévu dans le contrat ? Ou pouvons-nous utiliser nos congés annuels pour couvrir la période prolongée ? Je ne trouve pas juste que cela m'empêche de trouver un autre poste.
Les délais de préavis sont la clause des contrats de travail qui, à mon avis, ne reçoit pas autant d'attention qu'elle le devrait lorsque nous rejoignons avec enthousiasme une nouvelle entreprise. Nous avons tendance à nous concentrer sur le salaire et les avantages sociaux, et ce n'est que lorsque vous recherchez un nouveau poste, souvent des années plus tard, que la réalité s'impose. Le meilleur scénario, si vous trouvez un nouvel emploi qui vous convient, serait de donner un préavis à votre employeur actuel et de négocier pour terminer plus tôt que les huit semaines stipulées. Dans la plupart des cas, il est probable qu'il soit d'accord, car personne ne veut garder un employé réticent (surtout si vous avez de toute façon suffisamment de congés annuels pour couvrir la période).
À moins que vous ne vous adressiez directement à un concurrent et que vous déteniez des informations confidentielles, j’imagine qu’un employeur honnête acceptera de renoncer à la période de huit semaines. Vous pourriez contester cette période en la jugeant déraisonnable, mais cela impliquerait de faire appel à des conseils juridiques, ce qui serait coûteux. Pour ce qui est de convaincre un nouvel employeur de vous embaucher, je lui expliquerais que vous souhaitez commencer dans quatre semaines et que vous voulez simplement vous assurer que votre employeur actuel est d’accord avec cela. J’espère qu’il pourra également faire preuve de souplesse ; si vous êtes la personne qu’il souhaite, il attendra.