« Si vous devenez l’une des économies occidentales les plus lentes à traiter ces visas, par définition, vous partez très loin du reste du monde en étant un endroit attrayant pour déménager », a-t-elle déclaré.
Le directeur du programme de politique économique du Grattan Institute, Brendan Coates, a déclaré que le système était lent et lourd, en partie à cause de la présence de trois listes de professions différentes. Les listes sont basées sur la classification australienne et néo-zélandaise des professions (ANZSCO) du Bureau australien des statistiques, qui, selon lui, ont été mises à jour avec un décalage.
« C’est regarder dans le rétroviseur les emplois qui existaient dans le passé », a-t-il déclaré.
La Chambre de commerce et d’industrie australienne, dans sa soumission à l’examena déclaré que la nature même du travail et des emplois changeait constamment du fait des changements technologiques.
« Un ANZSCO obsolète refuse un accès équitable à d’importants programmes de migration et complique déraisonnablement la réglementation du programme en raison de la nécessité de mises en garde de type solution de contournement afin de répondre aux besoins des entreprises », indique le document.
Le Business Council of Australia a déclaré que les différentes listes semaient la confusion et étaient trop restrictives. Combiné à des classifications d’emplois obsolètes, les employeurs étaient confrontés à un accès limité aux talents mondiaux, le conseil a déclaré dans son mémoire.
Le conseil a recommandé de rendre les personnes éligibles pour des visas qualifiés à un salaire minimum correspondant aux revenus moyens des adultes à temps plein, qui est actuellement d’environ 92 000 dollars, et de maintenir les listes de compétences pour les emplois en dessous de ce seuil.
Dans son mémoire, le Conseil australien des syndicats a appelé le gouvernement à augmenter le plancher salarial des migrants qualifiés à 90 916,80 dollars, le salaire hebdomadaire moyen à temps plein des Australiens en novembre 2021, et à autoriser les syndicats et le Fair Work Ombudsman à surveiller et à vérifier de manière indépendante les niveaux de salaire des travailleurs migrants.
L’ACTU souhaite également des tests plus rigoureux sur le marché du travail avant qu’une entreprise puisse recruter à l’étranger. Il a déclaré que trop d’entreprises, par le biais d’accords, avaient bénéficié d’exemptions générales de l’obligation de prouver qu’elles avaient recherché des travailleurs locaux.
Le Tech Council s’est joint à la BCA pour demander que les listes de professions ne s’appliquent pas aux personnes à revenu élevé et Pounder a déclaré que les employeurs ne paieraient pas un salaire substantiel s’il n’y avait pas un véritable besoin.
« Un employeur qui dépense 160 000 $ pour payer un employé, plus payer le coût du SAF [Skilling Australians Fund] Le prélèvement et les frais de migration ne feront pas cela s’ils n’ont pas vraiment besoin des compétences », a-t-elle déclaré.
« Ils sont probablement bien mieux placés pour évaluer si quelqu’un possède des compétences sophistiquées en apprentissage automatique ou en gestion de produits qu’un évaluateur tiers. »
L’Institut Grattan a déclaré que les listes de professions devraient être remplacées par un seuil salarial, recommandant un minimum de 70 000 $.
« La meilleure mesure des compétences est le salaire que nos employés sont prêts à payer pour que les gens viennent ici », a-t-il déclaré.
« Le défi est d’attirer les gens dans le pays, et la meilleure façon d’y parvenir est d’avoir un système de visa qui ne gêne pas. »
Avec Angus Thompson
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