Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : une maladie cardiaque qui pose problème, des problèmes à temps partiel et un équilibre délicat des droits.
Les employeurs ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sûr.Crédit: Dionne Gain
Mon partenaire travaille dans le secteur du transport et de la logistique en conduisant des chariots élévateurs et des véhicules de livraison. Il a révélé dans une demande d’emploi qu’il souffrait d’une maladie cardiaque de longue date. Hormis une certaine fatigue, cette condition n’affecte pas sa capacité à travailler. Lors de l’entretien, le recruteur a dit à mon partenaire qu’il serait réticent à le proposer en raison de son état de santé. Est-ce même légal ?
Les employeurs ont l’obligation légale de ne pas discriminer illégalement une personne en raison d’un handicap (physique ou mental). Mais cette obligation doit être mise en balance avec l’autre obligation légale consistant à fournir un environnement de travail sûr.
La situation que votre mari a vécue est délicate, j’ai donc contacté l’experte en ressources humaines Sarah Queenan, fondatrice et directrice générale de Humaniser les RH. Elle me dit que si une personne souffre d’un handicap physique, comme une maladie cardiaque, les employeurs doivent tenir compte des exigences inhérentes au poste et déterminer si, dans ce cas, votre mari peut s’acquitter efficacement de tâches essentielles ou fondamentales. Il semble que l’entreprise craigne raisonnablement que les problèmes de santé de votre mari puissent avoir un impact sur sa capacité à exercer son rôle en toute sécurité.
Il serait peut-être préférable que votre mari obtienne une lettre ou un certificat médical de son médecin confirmant que ses problèmes de santé n’auront aucun impact sur sa capacité à travailler, si cela se reproduisait.
Je suis revenue d’un congé maternité pour travailler à temps partiel. Je travaille au bureau le mercredi, puis je travaille encore deux jours à la maison. J’ai un long trajet à faire, alors mon mari a réorganisé son horaire de travail autour de mes jours de bureau du mercredi. Mon responsable planifie constamment des réunions le mardi dans de brefs délais et me demande de changer ma journée au bureau de manière « ponctuelle ». Je lui ai dit à plusieurs reprises que je n’étais pas en mesure de faire cela et que j’avais le sentiment d’être exclu des décisions importantes. Est-ce juste moi ou mon manager est-il déraisonnable ?
Il semble que vous ayez fait tout ce que vous pouviez pour gérer votre retour au travail et, comme le savent tous les parents de jeunes enfants, les horaires ne sont pas quelque chose à prendre à la légère, sauf dans des circonstances exceptionnelles. Il semble que votre patron ne se rende pas compte de la pression que ces demandes exercent sur vous et votre famille. Je ne pense pas que vous soyez déraisonnable en demandant un certain niveau de certitude concernant le calendrier sur lequel vous vous êtes mis d’accord ou, au moins, un préavis suffisant dans les rares occasions où un changement doit se produire.