Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: être négligé pour la promotion en faveur d'une nouvelle location, révélant un avis et travailler pour la famille.
Être négligé pour la promotion en faveur d'un candidat externe peut être une pilule dure à avaler.Crédit: Gain de dionne
J'ai raté une promotion après avoir travaillé très dur pendant quelques années. La rétroaction était que je ne faisais pas aussi bien dans l'entretien que le candidat externe qui a obtenu le rôle. Est-ce que je prends cela à leur valeur nominale et essaie d'améliorer mes compétences d'entrevue, ou de chercher un autre emploi où ils apprécient mon travail?
Malheureusement, les échelons d'une échelle d'entreprise sont remplis par des candidats internes qui sont négligés pour quelqu'un de brillant et de nouveau apporté de l'extérieur d'une organisation. Parfois, ces décisions peuvent être le meilleur choix, en particulier lorsqu'une réinitialisation stratégique ou un revirement est nécessaire. Mais cela peut également se terminer par une catastrophe lorsqu'une nouvelle personne ne fonctionne pas comme prévu.
Sachez que ces types de décisions n'ont souvent rien à voir avec vous. Il se peut que vos compétences d'entrevue doivent s'améliorer, et je prendrais certainement ces commentaires à bord; Découvrez autant que vous le pouvez sur ce qui peut être amélioré pour la prochaine fois. Mais en tant que candidat interne, les personnes qui vous interrogent pas ont basé leur décision uniquement sur votre entretien. Ils savent déjà comment vous jouez dans votre rôle. Cela me fait penser qu'ils avaient une autre raison – sans rapport avec vous – quant à la raison pour laquelle ils voulaient un candidat externe.
Voyez ce que vous pouvez apprendre de votre nouveau patron. De plus, obtenez tous les commentaires que vous pouvez et interviewez avec une nouvelle organisation avec plus d'opportunités de promotion ou même une occasion de jouer un rôle plus senior en ce moment.
J'ai récemment décidé de changer d'emploi après plus d'une décennie dans mon rôle. J'ai demandé à mon patron actuel d'agir comme arbitre, ce qu'il était, et ensuite il a envoyé un texto pour lui demander si j'avais réussi dans ce rôle. J'ai répondu honnêtement et j'ai dit oui, et j'ai expliqué que je ne démissionnerais pas pendant quelques semaines de plus. Peu de temps après notre échange, on m'a demandé d'assister à une réunion avec mon patron et mes ressources humaines et on m'a dit qu'ils avaient accepté ma «démission» et que je l'ai reculé lorsque j'ai dit à mon patron que j'avais obtenu le nouvel emploi. Ils m'ont dit que je n'avais pas besoin de démissionner officiellement, que le SMS indiquant que j'avais un nouvel emploi suffisant. Est-il légal qu'ils m'ont licencié sans raison avant de soumettre officiellement une démission? Je suis maintenant à court de deux semaines de salaire entre les emplois. Cela me semble extrêmement injuste.
Il y a toujours un risque que lorsque vous dites à votre employeur, vous avez un nouveau rôle, il pourrait vous demander de terminer immédiatement. Cependant, ils doivent vous payer à partir de cette date et payer votre période de préavis. Je contacterais Fair Work Australia et me renseignerais sur vos droits car il semble qu'ils aient mis fin à votre emploi en fonction d'une démission qui n'a pas été donnée volontairement. Et l'ensemble des affaires de rétablissement unilatéralement de votre démission est également problématique, c'est pour le moins. Bonne chance!