Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, « Vous avez une minute ? » Cette semaine : attendre un congé de longue durée, des collègues intrusifs et démissionner quelques jours avant une vague de licenciements.
Il n’y a pas beaucoup d’avantages à rester dans un milieu de travail toxique et stressant.Crédit: Dionne Gain
Je suis une femme cadre dans une grande entreprise. Dans quelques mois, j'atteindrai mes 10 ans de service et je pourrai bénéficier d'un congé de longue durée. Malheureusement, la culture d'entreprise est devenue toxique et extrêmement stressante. Quels sont les avantages de persister jusqu'à atteindre la barre des 10 ans, et que perdrai-je si je n'y parviens pas ?
Il n’y a pas beaucoup d’avantages à rester dans un milieu de travail toxique et stressant, mais vous avez également raison de penser aux conséquences financières d’un départ. En règle générale, vous avez droit à l’intégralité de votre droit à un congé de longue durée après 10 ans de service. Si vous partez plus tôt, vos droits dépendent de l’État dans lequel vous vous trouvez. En Nouvelle-Galles du Sud, vous ne pouvez obtenir qu’un montant de congé au prorata si vous partez pour cause de maladie, d’incapacité ou pour toute autre raison impérieuse. La plupart des travailleurs victoriens ont droit à un congé de longue durée s’ils ont travaillé sans interruption pour un même employeur pendant au moins 7 ans.
Si vous pouvez vous en sortir, patientez encore quelques mois jusqu’à atteindre la barre des 10 ans, afin de pouvoir bénéficier de la totalité de vos droits, qui correspondent généralement à environ deux mois de congés payés. Vous pouvez en profiter pour prendre des vacances bien méritées et, si vous le souhaitez, chercher également un nouvel emploi. En attendant, si la situation devient insupportable, vous pouvez toujours faire part de vos inquiétudes à votre employeur ou consulter un médecin ou un service d’aide aux employés pour vous aider à gérer votre stress. En fin de compte, votre santé mentale et votre bien-être sont la chose la plus importante, mais si vous pouvez également prendre quelques mois de congés payés avant de partir, saisissez-le à deux mains.
J'ai récemment eu deux jours de congé pour une maladie de nature très personnelle. À mon retour, j'ai remis à mon patron un certificat médical qui confirmait que j'étais « médicalement inapte » au travail. Mon responsable des ressources humaines, mon supérieur direct et diverses autres personnes au bureau m'ont constamment posé des questions sur ce qui n'allait pas chez moi. J'ai dit que j'avais un gros rhume, ce à quoi mon patron a répondu : « Eh bien, vous n'avez pas l'air malade ». J'ai l'impression qu'ils me demandent des détails, et je suis conscient qu'absolument rien n'est confidentiel dans ce lieu de travail. Si je suis médicalement autorisé à retourner au travail, ont-ils le droit de continuer à me demander des informations ? Cela me semble tout à fait inapproprié.
Non, ils n'ont pas le droit de continuer à vous demander des informations. À moins que votre maladie n'affecte votre capacité à faire votre travail, auquel cas vous devez en informer votre employeur, il n'a aucun droit de connaître les détails. Un certificat médical suffit. Je suis d'accord avec vous, le commentaire de votre patron était inapproprié et déplacé. Un mot d'avertissement : j'éviterais de mentir, si vous le pouvez, car cela risque d'inciter les gens à poser davantage de questions. Si on continue à vous poser des questions, dites à votre patron ou aux RH que vous ne pensez pas qu'il soit acceptable qu'ils traitent les raisons d'un congé médical de quelqu'un comme un sujet de commérage au bureau et demandez-leur de respecter votre vie privée.
La semaine après ma démission, une restructuration a eu lieu sur mon lieu de travail et des licenciements sont désormais possibles. Puis-je annuler ma démission pour avoir droit à une indemnité de licenciement ? Et si c'est le cas, pourrai-je recevoir l'indemnité de licenciement dans le délai de préavis de quatre semaines ? Je sais que cela prend souvent des siècles.