Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : l’histoire de deux jobs, d’un contrat retardé et du remplacement d’un collègue en congé.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne souhaite continuer à travailler à temps partiel.Crédit: Dionne Gain
J’ai deux emplois. Le premier (Job One) que j’occupe depuis 20 ans et est à temps partiel du vendredi au dimanche. L’autre (Job Two) est un rôle occasionnel à temps plein du lundi au jeudi. Tout se passe bien, mais mes patrons chez Job Two m’encouragent à accéder à un poste permanent à temps plein. Je ne leur ai jamais dit que je travaillais ailleurs. Job One me paie autant pour travailler deux longs week-ends par mois que Job Two, donc je ne veux pas le quitter. Pouvez-vous occuper deux emplois en cours ? Ai-je été contraire à l’éthique ?
Je ne pense pas que vous fassiez quelque chose de mal. Vous êtes un(e) occasionnel(le) ce qui, de par sa nature, signifie que vous pouvez assumer autant de rôles occasionnels que vous le souhaitez. Je pense que l’inconfort que vous ressentez ne dit pas à Job Two la vérité sur les raisons pour lesquelles vous ne voulez pas passer à temps plein. Vous n’avez certainement pas besoin d’expliquer vos raisons, sauf si vous le souhaitez. N’oubliez pas qu’il y a beaucoup de personnes dans votre situation qui souhaitent rester à temps partiel pour toutes sortes de raisons personnelles : élever leurs enfants, étudier, prendre soin de parents plus âgés, vouloir aller à la plage et surfer, qui sait. Peu importe pourquoi, c’est entièrement votre choix.
Peut-être que tout ce qu’il faut faire pour éviter les coups de pouce continus à postuler est d’expliquer à vos patrons de Job Two à quel point vous aimez votre accord actuel avec eux, de les rassurer sur votre engagement envers l’entreprise et de leur faire savoir que vous avez hâte de travailler avec. eux longtemps dans le futur en tant qu’occasionnel à temps plein.
J’ai récemment accepté un nouveau poste contractuel de 12 mois. Après avoir signé le contrat avec une date de début convenue, j’ai démissionné. Cependant, la semaine dernière, j’ai reçu un appel du recruteur m’informant que la date de début était reportée sine die, bien qu’il n’ait pas encore officiellement résilié le contrat. Pour diverses raisons personnelles, l’annulation de ma démission n’est pas une option. Le délai de préavis pour le nouvel employeur n’est que d’un jour. Ai-je un recours pour récupérer des dommages et intérêts auprès du nouvel employeur qui commencera bientôt à me causer des dommages financiers importants lorsque je serai au chômage ?
C’est une situation terrible et je peux comprendre votre inquiétude. Il est difficile de voir ce que vous auriez pu faire différemment étant donné que vous avez attendu de signer le nouveau contrat avant de démissionner de votre ancien emploi et que vous aviez toutes les raisons de croire que le nouveau contrat se poursuivrait. Le recruteur a également un rôle à jouer dans la mesure où il aurait su que vous aviez l’intention de démissionner de votre poste actuel après la signature du nouveau contrat, et en fin de compte, c’est son client qui a agi de manière non professionnelle.
Je parlerais au recruteur, lui expliquerais votre situation et lui demanderais de commencer à travailler pour vous trouver un nouveau poste. Je ne pense pas que vous ayez d’autres recours en termes de dommages financiers et, en fin de compte, ce délai de préavis d’un jour aurait pu être utilisé à tout moment au cours du contrat et constitue certainement un élément à surveiller dans les contrats futurs.