Mon patron adore les DM de fin de soirée. Si je ne réponds pas, j'obtiens un « ? » le lendemain matin. Nous disposons désormais d’une politique du « droit à la déconnexion », mais personne ne veut être le premier à la tester. Comment puis-je fixer des limites ?
Si votre patron pense que vous évitez votre travail en n'étant pas de garde 24 heures sur 24, il vit dans le passé. Non seulement c’est désormais illégal, mais il est tout simplement insensé de penser que quelqu’un sera à son meilleur s’il n’a pas le temps de décompresser.
Je recommande la prochaine fois qu'il vous laissera avec un « ? », d'attendre le prochain jour ouvrable pour répondre à sa question. S'il vous dit que c'est trop lent, faites-lui savoir que vous ne vérifiez pas vos e-mails ou votre téléphone en dehors des heures d'ouverture, mais que vous avez répondu dès que vous avez commencé à travailler. S'il a toujours un problème, vous devrez avoir une conversation avec lui, et éventuellement avec les RH, pour convenir du moment où vous serez disponible. Il n'est pas raisonnable pour lui de s'attendre à ce que vous soyez de garde, et s'il vous traite de cette façon, il fait probablement la même chose avec les autres.
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