Lorsque votre estime de soi est si étroitement liée à votre profession, la parentalité constitue un défi supplémentaire dans votre vie. Même si les normes de genre sont réécrites et que les rôles au sein du foyer deviennent progressivement plus égaux, le ratio est encore loin d’être proche du 50/50 et la stigmatisation liée à l’impact de fonder une famille sur les performances professionnelles d’une personne continue de peser bien plus sur les femmes que sur les hommes.
Nous avons réalisé des progrès dans la manière dont les femmes sont traitées grâce à un congé parental payé et à des modalités de travail flexibles. Des entreprises comme Spotify et des cabinets d’avocats de premier plan vont même jusqu’à financer la congélation des ovules pour leurs employés. Mais ces choses ne suppriment pas réellement les préjugés sexistes et à moins qu’une entreprise ne montre de manière proactive aux femmes de l’intérieur des exemples de la façon dont elles peuvent se sentir soutenues lorsqu’elles sont fatiguées, malades, émotives, se préparent à accoucher, connectées pendant leur congé, valorisées et récompensées lorsqu’elles sont en congé. en retournant au travail, le problème persistera.
En tant que fondateur, on s’attend à ce que vous fassiez des sacrifices et que vous souffriez. Dans une certaine mesure, je suis d’accord avec cela. J’ai choisi cette carrière et j’ai souffert financièrement, socialement, émotionnellement et physiquement pour garder mon rêve vivant. Mais ce que j’ignorais, c’est qu’en ne me permettant pas de fonder une famille, je limitais également mon bonheur futur. Je ne pouvais pas consulter de contenu sur la grossesse en ligne. J’ai dû bloquer les annonces dans lesquelles quelqu’un partageait sa bonne nouvelle, car cela me rappelait quelque chose que je pensais ne pas avoir le droit d’avoir. J’ai dû ignorer les voyages de FIV et les mises à jour sur la congélation des ovules, car ils m’ont rappelé que si je continuais à retarder les choses, je pourrais être confronté aux mêmes difficultés.
Puis, quand j’ai découvert que j’étais enceinte il y a quelques mois, j’ai été confrontée à la réalité d’essayer de déballer toute la peur, l’anxiété et la culpabilité qui accompagnaient le sentiment de confusion et de peur au lieu d’être instantanément excité. À 32 ans, après avoir été avec mon partenaire pendant sept ans et connaître des enfants était quelque chose que je voulais, j’avais l’impression qu’il était temps de remettre en question ces croyances.
Au lieu de me punir, j’ai passé ces mois à creuser profondément et à me demander pourquoi ces deux choses doivent s’exclure mutuellement.
Dans les premiers instants où vous découvrez que vous êtes enceinte, il y a déjà tellement de peur et d’anxiété, même si elles ne sont pas assombries par l’incertitude. Mais lorsque l’on ajoute à cela le souci de sa carrière, cela s’intensifie profondément.
C’est une peur intéressante car nous savons tous que nous ne sommes pas spéciaux. Il y a environ deux milliards de mères dans le monde ; beaucoup qui équilibrent carrière et bébés. Il y a des femmes dans des positions beaucoup moins privilégiées qui jonglent beaucoup plus et pourtant, le sentiment d’incertitude quant à savoir si vous pouvez y parvenir est intensément réel. C’est une sorte d’expérience universelle qui existe chez presque toutes les femmes enceintes, quels que soient leur carrière, leur lieu de résidence, leur âge ou leur système de soutien.
La question est la suivante : comment pouvons-nous garantir que les femmes ne se sentent pas obligées de choisir l’un ou l’autre ? Comment pouvons-nous garantir que personne n’a peur de vous dire qu’il est enceinte ? Que pouvons-nous faire au sein des organisations pour montrer aux femmes qu’avoir un bébé n’est pas une blessure mettant fin à leur carrière ? Que vous n’êtes pas sur le point d’être renvoyé ou transféré sur le banc ? Devons-nous payer pour la congélation des œufs ? Devons-nous subventionner les garderies? Proposons-nous des modalités de travail flexibles pendant ces horribles semaines de nausées matinales ? Y a-t-il des mères occupant des postes de direction ? Interroge-t-on les femmes de nos entreprises sur leurs envies en dehors du travail ? Leurs peurs et leurs besoins ?
Avoir une carrière et fonder une famille sera toujours un exercice d’équilibre. Mais la peur des répercussions ne devrait pas faire partie de cette équation.
Michelle Battersby est la co-fondatrice de Sunroom.
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