L'ancien patron en disgrâce de Tabcorp, Adam Rytenskild, a déclaré à la Fair Work Commission qu'il avait été contraint de démissionner par la société de paris en mars pour avoir prétendument fait des commentaires vulgaires à l'égard d'une femme responsable de la réglementation huit mois plus tôt.
La semaine dernière, Rytenskild a lancé une procédure de licenciement abusif contre Tabcorp auprès de la Fair Work Commission. Lors du contre-interrogatoire de mercredi, Rytenskild a déclaré avoir été pris au piège par le président de la société, Bruce Akhurst, et les directeurs Raelene Murphy et David Gallop, qui lui ont dit qu'un examen externe avait confirmé une plainte d'un lanceur d'alerte concernant les commentaires présumés.
Le PDG de Tabcorp, Adam Rytenskild, a démissionné à la suite d'une enquête sur sa conduite.Crédit: Dominique Lorrimer
Le conseil d'administration de Tabcorp a engagé un cabinet d'avocats pour mener l'examen après avoir reçu une plainte faisant référence à des commentaires présumés de Rytenskild faisant référence à l'exécution d'un acte sexuel sur la directrice générale de la Commission de contrôle des jeux et des casinos de Victoria, Annette Kimmitt, si Tabcorp obtenait une prolongation de 20 ans de la licence de pari de Victoria.
Rytenskild a déclaré qu'il avait démissionné « dans la panique » le 14 mars parce que le conseil d'administration avait clairement fait savoir qu'il n'avait pas d'autre choix que d'être licencié, indépendamment de ses dénégations concernant les commentaires présumés.
« J'ai nié cela de trois manières. J'ai dit que je n'avais pas dit cela. J'ai dit que je ne m'en souvenais pas… Et j'ai dit que je n'utilisais pas un langage comme celui-là, alors pourquoi aurais-je soudainement choisi de le faire ? », a déclaré Rytenskild au vice-président du tribunal, Gerard Boyce.
Il a ajouté que ses demandes de délai supplémentaire pour pouvoir consulter un avocat ont été refusées.
L'avocate de Tabcorp, Vanja Bulut, a fait valoir que Rytenskild n'avait pas pu être injustement licencié étant donné qu'il avait demandé à démissionner de son propre chef. Elle a également déclaré qu'Akhurst avait fourni un contexte selon lequel le licenciement était l'issue probable compte tenu de la nature des allégations. Elle a également souligné que Rytenskild avait attendu le tout dernier moment pour déposer sa plainte contre Tabcorp.
Rytenskild, qui a travaillé 24 ans chez Tabcorp, a été payé pour une période de préavis de six mois après sa démission en mars, ce qui s'élevait à 750 000 $, soit la moitié de son salaire de base de 1,5 million $. Il a perdu entre 5 et 10 millions $ en actions et options non acquises. Il a également renoncé à des bonus qui auraient pu doubler ses revenus à 3 millions $ par an.
Rytenskild a déclaré au tribunal que le cabinet d'avocats qui a mené l'enquête ne l'avait pas interrogé sur l'incident présumé, ajoutant qu'il avait découvert l'allégation pour la première fois le matin du jour où il avait été contraint de démissionner.