Les problèmes sont survenus des mois après que sept «bonnes nouvelles» se sont portées volontaires au personnel des réunions de zoom en avril, les informant des sous-paiements historiques après avoir découvert que certains membres du personnel ont été dûs à 25 000 $ chacun. Un membre du personnel, parlant de manière anonyme par crainte de représailles, a déclaré que certaines personnes ayant un long mandat au réseau d'information contrôlé par Kerry Stokes pourraient être dû aux montants beaucoup plus importants que ce que Seven avait signalé.
Alors que le numéro en avril, que Seven a découvert, couvrait jusqu'à 30 employés, le personnel a déclaré que ce problème de notation devrait inclure une bande beaucoup plus importante de la salle de rédaction de sept à l'échelle nationale.
Alors que le MEAA se prépare à renégocier l'accord d'entreprise de ses membres avec Seven, son directeur des médias, Cassie Derrick, a déclaré que certains membres du personnel avaient déjà fait part de leurs préoccupations selon lesquelles le réseau pourrait esquiver ses obligations de donner au personnel une augmentation de salaire équitable en vertu de son EBA.
« Même les chanceux qui ont obtenu une augmentation de salaire sans être absorbé par leur salaire, n'ont toujours pas suivi l'inflation au cours des trois dernières années », a déclaré Derrick.
«Le journalisme de qualité exige des emplois de qualité, et il n'est pas acceptable pour les grands employeurs de forcer leur personnel qui travaille dur à lutter avec la stagnation des salaires tandis que le coût de la vie est si élevé.»
Contrairement à certaines autres organisations de médias, le personnel de Seven n'est pas fortement syndiqué.
Deux des plus grandes sociétés d'Australie, les géants des supermarchés Coles et Woolworths, ont récemment été frappés d'une amende d'un milliard de dollars pour les sous-paiements du personnel, et Super Retail Group est confronté à un nouveau défi juridique concernant les allégations qu'elle a sous-payé des milliers de travailleurs depuis 2019.
D'autres sociétés de médias dont neuf, qui possèdent ce masthead, et l'ABC ont été confrontés à des problèmes de sous-paiement. En 2022, certains membres du personnel de neuf ans ont été remboursés après qu'un examen de l'entreprise ait trouvé des sous-paiements sur une période de six ans, et en 2020, l'ABC a accepté de payer 600 000 $ et un sac à dos de 12 millions de dollars en salaire au personnel, également sur une période de six ans.
Un porte-parole de sept a déclaré que la société était convaincue qu'elle payait ses nouvelles et ses employés actuels de manière appropriée et conforme à l'accord d'entreprise et aux obligations législatives.