Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: frustrations avec le jargon de bureau, une culture de travail intenable et une compréhension des délais de licenciement déloyal.
Le jargon en milieu de travail peut être presque impossible à éviter, mais vous pouvez le minimiser.Crédit: Gain de dionne
Je commence vraiment à en avoir marre une quantité de jargon jeté au travail. Chaque réunion est pleine de gens qui parlent de «faire rouler le ballon», «de penser hors des sentiers battus» ou de «retourner». Parfois, je n'ai aucune idée de ce que les gens essaient de dire, mais je me demande si je réagit de manière excessive. Y a-t-il une façon polie d'arrêter le jargon sans sonner comme si je suis difficile? Je veux vraiment garder le lieu de travail positif, mais cela devient plus difficile lorsque chaque phrase ressemble à une carte de bingo d'entreprise.
Vous n'êtes certainement pas réagi de manière excessive – vous essayez juste de à l'épreuve des futurs Votre santé mentale tandis que les autres sont occupés Pensée au ciel bleu leur chemin dans l'oubli. (Aider juste avec cette carte de bingo!) Je suis avec vous: je n'aime pas vraiment le jumbo mumbo qui ne semble avoir aucun sens. Un de mes (moins) favoris est invité à y mettre une épingle, ou revenons à cette idée. Je sais ce que cela signifie mais pour moi, vous ressemblez à quelqu'un qui a lu trop de manuels de MBA. Assez, s'il vous plaît.
Un moyen simple de repousser est de montrer l'exemple. Lorsque vous parlez, utilisez un langage clair et clair. Si quelqu'un vous tire une phrase de jargon, il est parfaitement bien de lui demander de clarifier (de préférence en anglais simple): « Juste pour être clair, dites-vous…? » Et s'ils reviennent avec quelque chose comme «Ping Me, et nous pouvons exécuter votre idée dans le mât pour fermer la boucle», je courais.
J'ai décroché un rôle fantastique il y a quelques mois; Il paie bien et est très proche de chez lui. Cependant, le bureau est composé d'employés à long terme qui s'avèrent extrêmement difficiles à travailler. L'un d'eux est assis à mon bureau en mon absence, regardant mon travail. Ils écoutent mes appels téléphoniques, me posent continuellement des questions sur mes finances et ma vie personnelle, et un autre a fait un commentaire sur la rue sur laquelle je vis. Mon patron semble peur de les aborder et m'a dit juste de lui donner du temps. Je pense démissionner car je ne peux pas travailler dans cet environnement. J'ai également posé des questions sur la culture de l'interview, et le manager a dit que c'était génial et que tout le monde s'entendait très bien. Dois-je démissionner maintenant? Je ne veux vraiment traîner et entraîner personne. Pour être honnête, j'ai envie de sortir.
Personnellement, je pense que je durerais environ une heure sur votre lieu de travail, donc vous avez bien fait pour durer quelques mois! Ce n'est pas un environnement de travail que vous devriez avoir à supporter. Cela peut être pratique, mais cela ne vaut pas la peine pour les dommages qu'il fera à votre santé mentale et à votre bien-être. Faites confiance à votre instinct. Si votre intestin vous dit que rester prolongera simplement votre malheur – et il ne semble pas que cette culture changera de sitôt – je sortirais de là.
Plutôt que de simplement sortir (et je ne sais pas si vous voulez dire cela littéralement, car dans vos circonstances, je peux comprendre pourquoi vous voudrez peut-être), essayez de partir sur une note propre et professionnelle. Ce n'est pas pour eux, mais pour vous. Je soupçonne que plus tôt vous mettez ce travail derrière vous et passez à autre chose, mieux c'est.