Le directeur général du géant diversifié GPT, Bob Johnston, s’est joint à plusieurs de ses pairs pour annoncer sa retraite du groupe après sept ans à la tête du groupe.
Johnston a rejoint GPT après avoir dirigé le groupe de développement Australand et partira d’ici la fin de cette année, mais continuera à diriger l’entreprise jusqu’au début de son successeur et travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration pour assurer une transition en douceur.
Il rejoint une lignée croissante de sorties de haut niveau et de longue date du poste de direction à un moment où le secteur immobilier est confronté à une série de vents contraires économiques et à des conditions de marché difficiles.
Le directeur général de GPT, Bob Johnston, prendra sa retraite à la fin de l’annéeCrédit:Cole Bennetts
Johnston, comme ses pairs, a dirigé les entreprises à travers la pandémie qui a durement frappé le marché immobilier avec des fermetures provoquant la fermeture de bureaux et de centres commerciaux. Cela a vu beaucoup de gens subir une baisse des ventes combinée à la nécessité d’offrir un allègement de loyer pour aider les locataires.
« C’est le bon moment pour informer de mon intention de prendre ma retraite et de donner au conseil suffisamment de temps pour permettre une transition et une continuité en douceur », a déclaré Johnston dans une annonce ASX.
Il a déclaré que GPT est en position de force et qu’il est fier de ce qui a été accompli pour les clients, les investisseurs, les employés, les détenteurs de titres et l’industrie.
Le président de GPT, Vickki McFadden, a remercié Johnston pour son dévouement continu et sa direction de l’entreprise.
« Bob a apporté une contribution exceptionnelle à GPT, le menant avec succès à travers une période de croissance significative et concevant et mettant en œuvre des changements dans sa stratégie, sa structure et sa composition de portefeuille qui ont positionné le groupe pour un succès continu », a déclaré McFadden.
Au cours de la dernière année, d’autres départs de haut niveau ont inclus Peter Allen de Scentre Group, Susan Lloyd-Hurwitz de Mirvac et Grant Kelley de Vicinity Centre. Tous les postes ont été pourvus par des gestionnaires existants, ce qui montre que de nombreuses entreprises ont mis en place de solides plans de relève.