Atlassian a déclaré à son personnel que cela ne reflétait pas les performances financières de l’entreprise. Il n’a pas été décidé de réduire les effectifs d’un certain pourcentage dans le cadre d’un exercice de réduction des coûts, comme l’ont fait d’autres entreprises.
Cependant, la réduction du personnel intervient après qu’Atlassian a annoncé une perte nette de 290 millions de dollars pour le trimestre de décembre, contre une perte de 33 millions de dollars au trimestre de décembre un an plus tôt. La bonne nouvelle est que l’entreprise a enregistré une augmentation de 27% de ses revenus grâce à l’amélioration des abonnements.
Il est difficile d’affirmer que cette décision n’a pas été motivée par le désir de réduire les coûts et d’améliorer les bénéfices. Les actions de la société ont augmenté de plus de 2% à la suite de l’annonce et des hausses similaires ou supérieures des cours des actions ont été enregistrées par d’autres sociétés annonçant d’importants programmes de licenciement.
Atlassian soutient que ses suppressions d’emplois étaient un exercice plus chirurgical visant à réduire les effectifs dans certains domaines et, finalement, à reconstituer dans d’autres.
Ces emplois dans la ligne de tir d’Atlassian seront dans les domaines de l’acquisition de talents (que la plupart reconnaîtraient comme des ressources humaines) et de la gestion de programmes.
Une récente enquête approfondie sur les suppressions d’emplois dans l’informatique au cours de l’année écoulée, menée par 365 DataScience, a montré que les ressources humaines et l’ingénierie logicielle étaient les plus durement touchées. Il semble donc qu’Atlassian fasse à peu près la même chose que les autres.
« Il y a un mois, nous avons réorganisé notre entreprise pour mieux refléter nos activités dans un environnement macroéconomique changeant et difficile. Nous avons passé des appels difficiles pour prioriser les travaux les plus critiques pour nos clients actuels et futurs », a déclaré Atlassian au personnel.
Ce sera une piètre consolation pour ceux qui restent sans emploi et en plus déroutant pour ceux qui ont été témoins de la campagne de recrutement d’Atlassian, qui comprenait un camping-car promotionnel, et qui était encore à pied aussi récemment qu’en octobre de l’année dernière.
En octobre dernier, Atlassian a lancé une campagne de recrutement, qui comprenait un camping-car promotionnel ; maintenant, il supprime 500 emplois.
Les personnes licenciées ne ressentent peut-être pas l’amour ou ne reconnaissent pas la valeur Atlassian de « Build with Heart and Balance consiste à prendre les décisions difficiles et justes avec passion, empathie et soin ».
Pour être juste envers Atlassian, il tente d’exécuter l’exécution du personnel avec un peu plus de sensibilité que certaines autres entreprises. Les employés ne verront pas immédiatement leurs communications coupées (ce qui est désormais une pratique courante parmi les licenciements massifs de l’industrie informatique) – ils auront trois jours pour accéder aux communications via Slack et Gmail.
Et pour le grand nombre d’employés qui reçoivent des actions au lieu d’une partie de leur rémunération, Atlassian accélérera l’acquisition des actions.
Malheureusement, ces actions valent 27 % de moins qu’il y a un an.