Les écoles privées souhaitent que les enseignants continuent de travailler le week-end et d'accompagner les voyages à l'étranger alors qu'elles s'efforcent de limiter un nouveau droit à la déconnexion envisagé par la Fair Work Commission.
Les associations scolaires indépendantes représentant certaines des écoles les plus élitistes du pays, notamment le SCEGGS Darlinghurst de Sydney et le Scotch College de Melbourne, ont exhorté l'arbitre industriel à conserver la flexibilité dont ils disent avoir besoin de la part du personnel enseignant pour gérer les activités parascolaires et autres.
SCEGGS Darlinghurst de Sydney, l'une des écoles demandant à l'arbitre industriel une connectivité continue de la part des enseignants.Crédit: Louise Kennerley
La soumission conjointe des associations d'État a été présentée à l'examen par la commission des récompenses modernes demandé par le ministre des Relations sur le lieu de travail, Tony Burke l'année dernière.
Le prix des enseignants stipule que les employés travaillent un maximum de 205 jours sur une période de 12 mois, avec quelques exclusions pour des tâches telles que la supervision des sports de week-end et des voyages scolaires, et les responsabilités en pension.
La proposition des associations demande « le maintien de la flexibilité », ce qui, selon un porte-parole de l'Association des écoles indépendantes de Nouvelle-Galles du Sud, est une pratique de longue date dans l'enseignement.
« Pendant des décennies, les enseignants des écoles indépendantes ont effectué un travail en dehors des heures normales de classe, comme superviser des activités parascolaires, assister à des sorties scolaires de nuit ou assurer des soins pastoraux en cas de tragédie scolaire », ont-ils déclaré.
L'Association des écoles indépendantes d'Australie du Sud, l'Association des écoles indépendantes d'Australie occidentale, les écoles indépendantes du Queensland, les écoles indépendantes de Tasmanie et les écoles indépendantes de Victoria sont les autres groupes à l'origine de la soumission.
En février, des lois ont été adoptées dans le cadre des réformes industrielles Closing Loopholes de Burke, qui permettront aux travailleurs de traduire leurs patrons devant la Fair Work Commission pour cesser d'être harcelés en dehors des heures d'ouverture. Les employeurs pourraient encourir des amendes, voire des sanctions pénales, s’ils continuent à établir des contacts déraisonnables, tandis que les salariés se verront interdire l’usage « vexatoire » de leur nouveau droit.