Mais le directeur général de Business NSW, Daniel Hunter, a averti que l’adoption généralisée de cinq semaines de congés annuels augmenterait l’inflation car les coûts de personnel plus élevés seraient répercutés sur les consommateurs.
« Même si les grandes entreprises peuvent avoir la flexibilité d’offrir cinq semaines de congés annuels, cette perspective est difficile et potentiellement préjudiciable aux petites et moyennes entreprises », a-t-il déclaré.
« S’il était largement adopté, il pourrait coûter des milliards de dollars supplémentaires aux entreprises déjà en difficulté, limitant ainsi leur croissance et leur capacité à emprunter. »
Les 4 000 employés australiens d’IKEA ont droit à cinq semaines de congés annuels – ou six s’ils travaillent régulièrement de nuit – ce qui, selon Greg Day, responsable de l’expérience collaborateur de l’entreprise, a eu un impact positif.
« Nous pensons que cela crée une main-d’œuvre plus engagée, capable de concilier plus facilement travail et vie privée et souhaitant bâtir une carrière significative dans le commerce de détail avec nous », a-t-il déclaré.
Damian Zahra, directeur des ressources humaines de Bunnings, a déclaré que cinq semaines de congés payés étaient conçues pour aider le détaillant à attirer et à retenir son personnel.Crédit: Patrick Scala
Day a déclaré que l’introduction de cinq semaines de congé annuel n’affecterait pas les clients ou le flux de travail.
« La principale motivation pour nous est de pouvoir attirer les meilleurs collaborateurs pour rejoindre IKEA, et qu’ils veuillent rester chez IKEA et construire leur carrière avec nous », a-t-il déclaré.
Luke Nocke, employé d’IKEA, souhaite profiter de sa semaine supplémentaire de congé annuel pour assister à des concerts et à des festivals de musique en dehors de Sydney et faire un voyage en moto le long de la côte.
« Cela signifie que j’ai suffisamment de jours de congé supplémentaires dans ma manche pour en prendre un ici et là pour des choses comme passer du temps avec des amis, jouer au basket-ball et déjeuner avec ma famille », a-t-il déclaré.
Nocke a également déclaré que davantage de congés fériés seraient bénéfiques pour sa santé physique et mentale.
« Avoir cinq semaines signifie qu’il est plus facile de prendre un jour de congé pour me ressourcer quand j’en ai besoin sans avoir à stresser que j’utilise tous mes jours de congé », a-t-il déclaré.
Le congé annuel des travailleurs à temps plein de Bunnings passera de quatre à cinq semaines pendant la durée d’un nouvel accord d’entreprise, qui a débuté en novembre 2023.
Damian Zahra, directeur des ressources humaines de Bunnings, a déclaré que le nouveau programme prévoyait également des taux de rémunération plus élevés, plus de flexibilité et de choix sur la façon dont les employés structurent leur semaine de travail, en plus de l’augmentation progressive des congés annuels.
« Nous voulons attirer et fidéliser une équipe hautement performante en offrant des avantages sociaux de pointe et une culture formidable », a-t-il déclaré. « Le nouvel accord, qui prévoit notamment les cinq semaines de congé, joue un rôle important à cet égard. »
La présidente du Conseil australien des syndicats, Michele O’Neil, a déclaré que davantage de congés annuels amélioreraient le bien-être des travailleurs. Le mouvement syndical fait également pression en faveur de nouvelles lois pour soutenir les droits des travailleurs occasionnels et à la demande ainsi que le droit des travailleurs à la déconnexion.
« L’amélioration des droits aux congés annuels permet aux travailleurs d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de passer du temps avec les personnes qu’ils aiment et c’est bon pour la santé et le bien-être de notre communauté », a-t-elle déclaré.
Les travailleurs australiens ont légalement droit à quatre semaines de congé annuel, ce qui, selon Chris F. Wright, professeur agrégé à la Business School de l’Université de Sydney, est relativement standard en termes internationaux, mais dépassé.
« Ces droits reflètent des normes sociales dépassées, nées à une époque où les structures familiales étaient très différentes de celles d’aujourd’hui, et il existe de solides arguments en faveur de leur mise à jour », a-t-il déclaré.
Wright a déclaré que des pays européens comme l’Autriche, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, le Luxembourg et la Suède accordent aux travailleurs 24 jours ou plus de congé annuel.
Mais la Corée (15 jours), le Canada (10 à 20 jours selon la loi provinciale et l’ancienneté de l’employé), le Japon (10 à 20 jours selon l’ancienneté de l’employé) et les États-Unis (aucun droit légal n’existe) sont moins nombreux. généreux.
Wright a déclaré que des congés annuels supplémentaires soulageraient une source majeure de pression pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales.
« Dans l’ensemble, je m’attendrais à ce que les congés annuels supplémentaires soient une solution ‘gagnant-gagnant-gagnant’ pour les travailleurs, les employeurs et l’économie. »
L’augmentation des congés payés atténuera également les problèmes de recrutement endémiques dans des secteurs tels que la vente au détail, l’hôtellerie et l’agriculture, a déclaré Wright.
« Les emplois dans ces secteurs sont souvent mal payés et précaires et la qualité des conditions d’emploi n’est pas compétitive par rapport à d’autres secteurs. »
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