Les lois sur le travail à domicile doivent être examinées par la Fair Work Commission

La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements massifs dans nos vies, et nous sommes maintenant sur le point de voir si elle aura un impact sur l’une des grandes pierres de touche de la société australienne : les relations industrielles.

La Fair Work Commission envisage de modifier les récompenses pour inclure le droit de travailler à domicile.

Le travail à domicile a été particulièrement bénéfique pour les femmesCrédit: iStock

La commission étudie s’il est nécessaire de modifier les droits fondamentaux d’environ 2,2 millions d’Australiens couverts par des bourses pour s’adapter à de nouvelles conditions de travail. Il s’agit d’un progrès considérable qui reflète la façon dont l’ère numérique a brouillé les frontières entre le lieu de travail et la maison.

Si la commission recommande que les récompenses incluent le droit au travail à domicile, plusieurs millions d’autres travailleurs bénéficiant d’accords d’entreprise pourraient également faire pression pour la même flexibilité.

Le ministre des Relations sur le lieu de travail, Tony Burke, a appelé la commission en septembre à revoir les récompenses modernes, qui contiennent des salaires et des conditions spécifiques à l’industrie, en prenant en compte des facteurs tels que la sécurité de l’emploi et une enquête sénatoriale menée par les Verts sur le travail et les soins. Ce rapport du Sénat a également servi de base aux lois controversées sur le droit à la déconnexion adoptées ce mois-ci, qui donnent aux travailleurs le droit d’ignorer les appels et les SMS de leur employeur en dehors des heures d’ouverture.

Il n’est pas difficile de trouver des personnes qui débattent avec passion des dangers ou des avantages du travail à domicile. De nombreuses études universitaires concluent que le travail à distance favorise la productivité. Il existe également de nouveaux rapports prétendant montrer le travail à distance pourrait ne pas être aussi productif comme on le pensait autrefois.

Quoi qu’il en soit, les entreprises pensent que c’est mauvais pour les affaires. Le magnat de premier plan Elon Musk estime que toute personne travaillant à domicile « lui téléphone ». Même Zoom, l’une des principales technologies indispensables au travail à domicile, a convoqué certains employés au bureau au moins deux jours par semaine. La porte-parole de l’opposition chargée des relations industrielles, Michaelia Cash, a exhorté le gouvernement à se concentrer sur l’augmentation de la productivité plutôt que sur la création de nouvelles règles rigides sur le lieu de travail.

Il ne fait aucun doute que l’ère numérique et la pandémie ont changé la façon dont de nombreux employés perçoivent et exercent leur travail. Selon les chiffres du Bureau australien des statistiques publiés en décembre dernier, 37 pour cent des personnes employées travaillaient régulièrement à domicile, contre 40 pour cent en août 2021.