Le conseil d’administration des Perth Bears a fait appel à un consultant spécialisé dans la construction de cultures plus fortes alors que le club d’expansion, propriété de la LNR, est aux prises avec des problèmes internes qui menacent de compromettre son entrée dans la compétition l’année prochaine.
Alors que les autres chefs de l’équipe d’expansion de PNG portent un toast à l’acquisition historique de Jarome Luai, quadruple vainqueur du poste de Premier ministre, il y a eu des troubles chez les Bears.
Les problèmes dans l’Ouest ont été mis en évidence par la démission la semaine dernière du premier directeur général du football de la franchise, David Sharpe, un proche allié de l’entraîneur-chef Mal Meninga, à la suite d’une dispute avec le directeur général des Bears, Anthony De Ceglie.
Il est apparu depuis que le conseil d’administration de Perth a chargé la psychologue Peta Slocombe et son conseiller Performance Story de travailler avec le département de football des Bears ainsi qu’avec les dirigeants.
Le président des Bears, Ben Morton, a déclaré que le conseil d’administration avait approuvé en décembre un programme dirigé par Slocombe « pour aider notre équipe de direction désormais formée à apprendre à se connaître et à devenir une équipe performante ».
« Étant donné que la direction du département de football est désormais en place, ce même soutien et ce même développement doivent désormais être appliqués à cette équipe et le personnel concerné s’engage dans ce programme de développement professionnel et d’équipe », a déclaré Morton dans un communiqué publié par les Bears.
« Cela ne se limitera pas au département de football. À mesure que de nouveaux membres du personnel rejoindront d’autres équipes, nous offrirons la même assistance et le même soutien aux équipes restantes au fur et à mesure de leur création.
« Le conseil d’administration des Perth Bears recevra des mises à jour sur les progrès et des conseils sur la manière dont notre conseil d’administration peut contribuer davantage à soutenir et à développer nos équipes de direction, en particulier dans cet environnement de start-up.
Il a déclaré que le conseil d’administration prenait au sérieux son rôle « de définir et d’assurer l’application des valeurs et de la culture de notre nouveau club » et avait pris des décisions proactives l’année dernière sur ce front.
Selon des sources proches du dossier et s’exprimant sous couvert d’anonymat, le programme comprend des évaluations de personnalité et des discussions confidentielles avec les employés.
Bien que Sharpe soit parti, l’implication de Slocombe chez les Bears pourrait donner au conseil d’administration une idée plus claire des sources de tension persistantes au sein du club.
Morton a déclaré qu’elle avait de l’expérience pour « aider les équipes à performer et qu’elle comprenait l’environnement du conseil d’administration, les dirigeants et le sport ».
Les problèmes qui ont fait surface chez les Bears naissants ce mois-ci contrastent fortement avec le paysage des Chiefs, qui rejoindront la ligue un an après eux et ont présenté un front public unifié après avoir capturé Luai comme leur première signature.
Il y a eu des spéculations sur l’avenir de Meninga chez les Bears après le départ de Sharpe, l’ancien patron de Sport Integrity Australia, mais l’homme de 65 ans a soutenu en privé qu’il était déterminé à assumer cette tâche.
La perte de son ami de longue date en tant que consigliere au sein du club de start-up a cependant été un coup dur pour le personnage légendaire.
Meninga n’avait pas réussi à faire en sorte que son ami Ezra Howe devienne le premier responsable du recrutement du club après que Howe ait été accusé par son ancienne équipe, les Gold Coast Titans, d’avoir enfreint les règles anti-falsification de la LNR.
Dane Campbell, qui a occupé des postes de recrutement chez les Broncos, Storm et Cowboys, a finalement été nommé pour constituer la liste des Bears, rejoignant une équipe du département de football comprenant l’entraîneur des Samoa Ben Gardiner en tant qu’assistant de Meninga et l’ancien entraîneur-chef de Wigan et St Helens, Ian Millward en tant que responsable des parcours d’élite.
Les Bears ont annoncé la signature de 16 joueurs, parmi lesquels Tyran Wishart et Nick Meaney de Melbourne, les vainqueurs de la grande finale de Penrith Scott Sorensen et Liam Henry et l’ancien demi-arrière de Canterbury Toby Sexton, mais n’ont pas encore obtenu un nom de la stature de Luai.
« Notre conseil d’administration est ravi des progrès des Perth Bears », a déclaré Morton. «Sous la direction de notre PDG Anthony De Ceglie et de l’entraîneur-chef Mal Meninga, nous avons développé notre stratégie et nos valeurs, conclu des partenariats commerciaux importants, lancé notre marque et nos premiers produits dérivés, sécurisé un domicile pour les Bears de Perth, lancé la Bears Track Academy et, plus important encore, recruté des joueurs qui seront prêts à concourir et à gagner des matchs en 2027.
« Ce qui a déjà été réalisé l’a été dans un environnement sous haute pression, en peu de temps, avec un grand nombre de nos employés travaillant à distance dans cinq États et territoires, et par des personnes qui ne se sont jamais connues ou n’ont jamais travaillé ensemble auparavant. »
Chris Barrett est journaliste sportif principal pour le Sydney Morning Herald. Il est un ancien correspondant en Asie du Sud-Est du Herald et de The Age.Connectez-vous via X ou e-mail.