Le nouvel indice a également examiné six autres domaines, notamment la participation au travail, les horaires de travail et le recours au congé parental.
L’indice a révélé que les femmes étaient plus susceptibles de travailler en dessous de leur niveau de compétences et moins susceptibles d’occuper un poste de haut niveau. Pour huit hommes surqualifiés pour leur emploi, il y a 10 femmes dans la même situation.
Les femmes dominent les professions à faible revenu, mais les inégalités s’aggravent également à mesure qu’elles gravissent les échelons de carrière. « Malgré une amélioration rapide… il n’y a qu’une femme PDG pour trois hommes PDG », ont indiqué les chercheurs, les femmes qui deviennent PDG 158 632 $ de moins que les hommes au même niveau.
Certaines industries et professions clés restent également « profondément divisées selon les sexes », selon Hill, le travail de soins étant dominé par les femmes et des secteurs tels que l’ingénierie étant dominés par les hommes. Ce problème, connu sous le nom de « segmentation », est le domaine dans lequel l’Australie a obtenu le score le plus bas (67).
Hill a déclaré que les professions à prédominance masculine payaient en moyenne 16 pour cent de plus que celles à prédominance féminine.
« Avoir des secteurs dominés par un seul sexe expose les employeurs à des pénuries chroniques de compétences », a-t-elle déclaré. « Plus une industrie est dominée par un seul sexe, plus elle risque d’être confrontée à des pénuries de main-d’œuvre parce qu’elle n’exploite pas l’ensemble des talents disponibles. »
L’indice a également mis en évidence le fait que les femmes continuent d’assumer une plus grande part des tâches domestiques et de prendre davantage de congés parentaux, ainsi que les niveaux plus élevés de harcèlement auxquels elles sont confrontées sur le marché du travail.
Alors que les hommes assument davantage de tâches domestiques, les chercheurs ont noté des « différences persistantes » dans la charge de travail non rémunérée entre les femmes et les hommes.