Les signes révélateurs incluent l'utilisation de l'orthographe américaine pour les rôles australiens, d'innombrables termes génériques autour de performances exceptionnelles qui manquent de preuves dans les antécédents professionnels des candidats.
Le résultat est un système de recrutement entrelacé par le volume, pas la valeur et la frustration croissante des deux côtés, explique Matthew Dickason, le chef de Hays Asie Pacifique.
Matthew Dickason, directeur général de Hays Asie-Pacifique.
L'IA apparaît comme articulée, mais pas particulièrement authentique, dit-il. Lorsque les demandeurs d'emploi comptent trop sur l'intelligence informatique pour leurs applications, la qualité et la légitimité souffrent, dit Dickason.
«Les candidats à l'emploi ne passent tout simplement pas de temps pour élaborer une application de qualité qui répond aux exigences spécifiques du rôle. Ils n'identifient pas clairement les avantages qu'ils apportent à ce rôle, et il y a un manque général d'authenticité dans certaines applications.
«Ce que nous trouvons, c'est plus de demandes d'emploi qui inondent le marché et pourtant moins de candidats adaptés.
Cependant, les candidats aux États-Unis vont plus loin en créant une ressemblance de l'IA pour participer à des entretiens vidéo dans l'espoir de créer une meilleure impression. «Les personnes interrogées sont obligées de demander au demandeur de l'emploi de mettre leurs mains devant leur visage pour prouver (ils sont réels) parce que les robots ne peuvent pas faire cela», dit-il.
Les employeurs et les sociétés de recrutement répondent à la tendance en ajoutant des étapes dans le processus de demande qui ne peut être achevé que par les humains.
«Nous avons passé des années à supprimer la friction dans le processus de postulation d'un rôle, mais maintenant nous remettons un peu plus de frottement dans le processus, comme demander aux candidats d'inclure une vidéo d'eux-mêmes parlant du rôle pour réduire les incidents de l'IA utilisée», explique Dickason.
Bien qu'il soit normal d'utiliser l'IA pour aider à rédiger une demande d'emploi qui se démarque, assurez-vous de passer du temps à personnaliser votre application au rôle souhaité, dit-il.
Il a exhorté les candidats à personnaliser le contenu généré par l'IA pour s'assurer qu'il est exact, pertinent et met en évidence les compétences humaines que les employeurs apprécient le plus.
«N'oubliez pas que les employeurs sont plus intéressés par les compétences humaines comme la collaboration et le travail d'équipe que vos compétences techniques, ce qui manque souvent dans les applications qui se déroulent.
«Et gardez à l'esprit que nous pouvons mettre le CV dans l'IA nous-mêmes pour voir s'il a été écrit par l'IA.»
Signe Telltale que l'IA a écrit un CV (Source: Hays)
- Parfois, l'IA ajoute des icônes autour des points de points.
- L'orthographe américaine au lieu de l'anglais a été utilisée.
- Texte générique et explications du rôle appliqué.
- Un manque de détails expliquant ce que le candidat apporte à ce rôle.
- Signes clairs que le CV n'a pas été relu.