Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : vacances refusées, tyran pour un patron et freiné par un titre de poste.
Planifier des vacances peut être plus stressant si les lieux de travail ne disposent pas de directives claires sur la manière dont les congés sont approuvés.Crédit: Dionne Gain
J'ai déposé mon formulaire de demande de congé annuel avant un autre employé, mais son congé a été approuvé et le mien ne l'a pas été. L'autre employé a donné des raisons personnelles pour lesquelles il avait besoin de prendre un congé, mais on ne m'a pas demandé de raison, donc je n'en ai pas donné. Est-ce juste et juste ?
L'absence d'un processus clair indiquant qui obtient un congé et quand est à l'origine du problème ici. Il semble que votre patron ait supposé que la raison donnée par votre collègue était plus importante que la vôtre, mais il l'a fait sans même prendre la peine de le demander. Votre collègue a peut-être une excellente raison de prendre un congé annuel. Cependant, cela n'excuse pas votre patron de traiter votre demande de congé avec le même respect et de vous demander au moins pourquoi vous souhaitez prendre un congé. Votre patron doit trouver une solution équitable.
Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé à moins qu'il ne soit raisonnable de le faire, et pour être raisonnable, il doit s'agir d'une raison commerciale réelle et valable. Je pense que vous devez parler avec votre patron et comprendre pourquoi votre congé a été refusé, étant donné que vous avez suivi le processus. Je vous expliquerais que vous avez déposé votre demande en premier et que si vous aviez eu la possibilité d'exposer les raisons de votre congé, vous l'auriez proposé. Si votre patron souhaite trouver une solution équitable, il serait préférable qu'il voie comment il peut vous permettre, à vous et à votre collègue, de prendre un congé, car l'erreur dans le processus dans ce cas est la leur, pas la vôtre. Je pense également que votre patron doit établir un processus de congé transparent et équitable, afin que tout le monde sache comment les demandes de congé sont évaluées. Devez-vous justifier chaque fois que vous demandez un congé ? Est-il important que vous receviez votre demande en premier, ou les demandes sont-elles toujours évaluées en fonction du motif invoqué ? Un nouveau processus garantira que ce genre de problème ne se reproduise plus.
Je travaille pour le gouvernement et j'ai subi des brimades et du harcèlement de la part de mon manager au cours des 18 derniers mois. Malgré le respect du protocole et le dépôt d'un grief, les RH et mon directeur n'ont rien fait, et maintenant je fais face à des représailles. Mes collègues ont soutenu mes affirmations, mais aucune mesure n’a été prise. J'ai du mal à trouver un nouveau poste sur ce marché difficile, avec un seul entretien après 20 candidatures. Financièrement, je ne peux pas me permettre d'arrêter. Je suis coincé, dépassé et au bord d'une crise de panique. S'il vous plaît, aidez-moi – je ne sais pas quoi faire.
Je suis vraiment désolé que cela vous soit arrivé. Cela semble être une expérience terrible, et je ne suis pas surpris que vous ayez des difficultés compte tenu de tout ce qui s’est passé. Je ne peux qu'imaginer que vous avez envie de partir et de trouver un nouvel emploi afin de pouvoir prendre un nouveau départ.
Tout d’abord, votre santé mentale doit être votre priorité. Vous serez mieux placé pour trouver un nouveau rôle lorsque vous vous sentirez à nouveau vous-même. Je me demande si vous pouvez profiter de cette opportunité pour accéder au soutien offert par votre lieu de travail ? Pouvez-vous obtenir un soutien psychologique grâce à un service du PAE ou consulter votre médecin, qui peut vous accorder un congé médical en raison du stress ? Si vous parvenez à trouver un moyen d'accéder à un congé payé pour récupérer, vous serez en mesure de gérer vos prochaines étapes et tout ce que l'avenir vous réserve beaucoup plus facilement.