Mon entreprise souhaite enregistrer mon sac lorsque je quitte le travail. Est-ce même légal ?

Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : une politique de contrôle des bagages confrontée, un manager compétitif et une vie mise entre parenthèses en attendant une offre d'emploi.

C'est le droit d'un employé de ne signer aucune modification à son contrat.Crédit: Dionne Gain

Je travaille le soir dans un magasin de détail. Récemment, l'entreprise a introduit une politique exigeant que les gestionnaires inspectent les sacs des employés avant leur départ à la fin de leur quart de travail. Cela s'applique uniquement aux employés qui terminent leur travail après la fermeture du magasin. Cela ressemble à une invasion massive de notre vie privée et à un ciblage injuste des travailleurs de soir. Le droit de fouiller mes sacs n'est pas stipulé dans notre contrat et, lorsqu'on m'a demandé, mon responsable m'a dit que je pouvais refuser que mon sac soit inspecté mais qu'il signalerait mon refus aux autorités supérieures. Est-ce légal ?

Je comprends pourquoi vous pourriez vous inquiéter si cette politique est sortie de nulle part et semble cibler uniquement certains travailleurs. Il n’existe pas de droit général en droit pour un employeur de fouiller votre propriété. Tout droit de le faire sera généralement inclus dans votre contrat de travail ou dans une politique claire sur le lieu de travail. Vous avez le droit de ne pas accepter que votre sac soit fouillé, de ne signer aucune modification à votre contrat et de ne pas signer de feuille d'adhésion.

Cependant, vous devez être conscient que votre refus entraînera sans aucun doute des conséquences. Cela peut même fournir à votre employeur un motif de procédure disciplinaire. Vous devez donc être clair sur ce qui pourrait arriver si vous décidez d'adopter cette approche. Si vous êtes syndiqué, vous pouvez leur demander conseil sur vos prochaines démarches.

J'ai occupé un poste occasionnel de vente pendant plus de trois ans. J'aime ça, j'ai développé d'excellentes relations avec nos clients et mes chiffres de vente sont bons – je suis souvent félicité par les propriétaires de l'entreprise. Cependant, mon manager critique mon travail à plusieurs reprises et peut souvent se montrer impoli avec moi devant les clients sans raison apparente. J'ai essayé de lui faire part calmement de mes inquiétudes, mais la conversation ne se passe jamais bien. J'ai même contacté le propriétaire de l'entreprise pour discuter du problème, mais rien n'a été fait. La seule explication que j'ai, c'est qu'elle se sent menacée par moi. En tant qu'employé occasionnel, je sais que je peux partir à tout moment, mais j'apprécie vraiment mon travail. Aide?

Il semble que vous ayez fait tout ce que vous pouviez pour gérer cette situation et merci d'avoir évoqué ce comportement auprès de votre responsable et des propriétaires de l'entreprise. Étant donné que rien ne change, il semble que les propriétaires d’entreprise soient prêts à perdre un personnel de vente précieux au lieu d’un manager difficile. Cette décision vous dit probablement tout ce que vous devez savoir pour savoir si c'est un endroit où vous souhaitez continuer à travailler. Je partirais lorsque la bonne opportunité se présenterait et j'irais dans un endroit qui valorise vos talents et vous aide à vous épanouir. La vie est trop courte.

Depuis deux ans, j'ai perfectionné mes compétences grâce à des cours et des expériences professionnelles pour retrouver un rôle technologique après une interruption de carrière. L’année dernière, j’ai postulé à un programme phare de stages numériques du gouvernement fédéral, qui semble carrément destiné à des personnes comme moi (une femme de plus de 45 ans qui réintègre le marché du travail). J'ai passé par différentes étapes d'entretien mais maintenant, plus de 12 mois plus tard, je n'ai pas reçu de résultat. Le dernier contact a eu lieu en décembre, disant que quelqu'un me contacterait. Je me sens idiot puisque c'était le rôle de mes rêves et j'ai reporté les vacances avec ma famille et je n'ai pas postulé à d'autres emplois pour rester disponible pour ce rôle. Que dois-je faire?

Des lettres comme la vôtre me rendent tellement frustré et ennuyé. Je sais que les rouages ​​du gouvernement peuvent avancer lentement, mais malheureusement, trop souvent, les processus et la bureaucratie l'emportent sur l'empathie et le bon sens. Vous n’êtes certainement pas idiot dans ce scénario puisque nous avons besoin de plus de femmes dans les domaines STEM et vous semblez enthousiaste, motivé et désireux de commencer.