Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : un employeur qui ignore les détails des lois sur le droit à la déconnexion, un manque de motivation des années après la retraite et une perte de confiance après un milieu de travail toxique.
Les lois sur le droit à la déconnexion entrent en vigueur le 26 août 2024.Crédit: Dionne Gain
Mon employeur affirme que la nouvelle loi sur le droit à la déconnexion ne s'applique pas à mon lieu de travail puisque nous sommes tous des salariés et non des salariés au salaire minimum. Mon entreprise ne reconnaît même pas l'esprit et l'intention de la loi. Est-ce exact ? Que signifie cette nouvelle loi pour ceux d'entre nous qui sont salariés ?
Votre employeur a tort : que vous soyez salarié ou que vous receviez un salaire forfaitaire n’a aucune importance pour savoir s’il doit se conformer aux nouvelles lois sur le droit à la déconnexion. Ces lois, qui entreront en vigueur le 26 août de cette année pour toute entreprise de plus de 15 employés, donneront aux employés le droit de refuser tout contact avec leur employeur en dehors des heures de travail, à moins que cela ne soit jugé déraisonnable (par exemple, si vous êtes de garde ou payé pour travailler en dehors des heures normales).
Pour être clair, il n'y a aucune sanction pour un employeur qui envoie un e-mail ou essaie de vous appeler en dehors des heures de travail, mais vous avez le droit de ne pas répondre et vous ne pouvez pas être pénalisé pour avoir exercé ce droit. Votre employeur doit consulter les conseils que l'Australian HR Institute propose aux employeurs pour se conformer à ce changement. Les employeurs qui adoptent les meilleures pratiques suivent l'esprit et l'intention de ces idées depuis des années, donc si votre employeur pense qu'il est acceptable de vous contacter constamment en dehors des heures de travail habituelles, c'est une préoccupation sérieuse.
J'ai un peu plus de 60 ans et je travaille au même endroit depuis plus de 15 ans. Mon rôle a beaucoup changé, dans le bon sens du terme, et m'a apporté des défis et m'a motivé. Cependant, au cours de la dernière année, cette motivation a diminué. Je dois travailler à temps plein pendant encore au moins quelques années à cause de mes dettes. La probabilité de trouver un autre emploi est très faible. À part sourire et supporter la situation, avez-vous des suggestions ?
Il semble que vous ayez un emploi stable, qui, je l'espère, vous permettra de tenir jusqu'à la retraite. Je peux donc comprendre pourquoi vous ne souhaitez pas partir. Ma première idée est de parler à votre patron de ce que vous ressentez. Il vous apprécie manifestement, alors je me demande s'il ne serait pas utile de lui dire à quel point vous aimez l'entreprise, à quel point vous êtes désireux de continuer à lui apporter de la valeur jusqu'au jour de votre retraite dans quelques années, et à quel point vous avez apprécié les changements qu'ils ont apportés à votre poste au fil du temps. Je suggérerais ensuite quelques idées sur la manière dont cela pourrait continuer. Avez-vous des idées en tête concernant d'autres responsabilités que vous pourriez assumer ou changer dans votre poste actuel ?
Deuxièmement, avez-vous parlé à quelqu’un comme un psychologue ou un service comme Lifeline de ce que vous ressentez ? Lorsque vous arrivez à la fin de votre carrière et que vous devez faire face à d’autres changements dans votre vie, vous pourriez bénéficier d’une discussion avec quelqu’un. Si votre employeur propose un service PAE, vous pouvez essayer d’obtenir de l’aide par ce biais.