Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: un patron enregistrant secrètement des réunions, travaillant dans la peur d'un manager et s'attaquant à un congé mandaté.
Il est contraire à la participation aux réunions du personnel secrète, mais les enregistrer sans consentement pourrait être illégale.Crédit: Gain de dionne
Lorsque nous avons des réunions en ligne, mon patron se cache parfois derrière l'écran afin que mes collègues (qui ne sont pas au bureau) ne puissent pas voir qu'il est là. Il écoute ensuite l'appel et enregistre parfois la rencontre avec son téléphone sans que mes collègues ne connaissent ou le consentement. C'est clairement contraire à l'éthique, mais est-ce aussi illégal? Nous nous sentons tous vraiment mal à l'aise.
Votre patron sonne comme un drapeau rouge humain debout au sommet d'une montagne de drapeaux rouges. Il n'est pas seulement contraire à l'éthique, il peut également enfreindre la loi en enregistrant secrètement les réunions.
Gardez un journal du moment où cela se produit, notamment qui était sur l'appel et s'il l'a enregistré sur son téléphone. S'il y en a d'autres dans la salle (où il se cache), pensez à travailler ensemble sur une solution. Découvrez quelle est la politique de votre organisation pour la dénonciation ou le signalement des comportements inacceptables. Demandez à un haut dirigeant de faire des conseils sur la façon dont cela peut être abordé.
L'essentiel est que votre patron crée une culture de la peur et de la méfiance. Si j'étais le patron de votre manager, je lui montrerais la porte. La surveillance sans consentement est une question grave et personne sur votre lieu de travail ne devrait avoir à le tolérer. Key rapportera cela à la bonne personne dans votre entreprise afin qu'elle puisse agir rapidement et de manière décisive.
Je travaille pour une grande organisation que j'aime, mais mon nouveau manager a été agressif et conflictuel avec moi plusieurs fois. J'en ai en fait assez effrayé. Nous avons subi des discussions et des séances de médiation facilitées où mon manager est toujours défensif et sans vergogne, embellit la vérité et invalide complètement mes préoccupations. Je pense qu'il est injuste de me mettre dans cette situation où je dois en faire l'expérience à plusieurs reprises. Pour ma sécurité des comportements futurs, j'ai demandé que cela soit dégénéré en RH, mais on m'a dit que ce ne sera pas bon pour moi. Je m'inquiète maintenant que les RH soutiennent mon manager sur moi. Quels droits ai-je?
Vous avez une gamme de protections juridiques contre l'intimidation et votre employeur est tenu de vous fournir un lieu de travail psychologiquement sûr. Il semble qu'aucun de ces éléments ne se passe pour vous en ce moment. Vous devriez également être libre de dégénérer vos préoccupations sans que cette action ne vous soit pas préjudiciable. Cela, en soi, pourrait constituer l'intimidation.
Étant donné que vous travaillez pour une grande organisation, pouvez-vous demander à être transféré dans une autre équipe? Bien que vous ayez des droits et que vous puissiez prendre des mesures externes, vous pourriez trouver plus facile de demander à travailler dans une équipe où vous n'avez pas besoin de contacter avec ce gestionnaire. Si ce n'est pas une option, vous pouvez demander à une personne de soutien d'être à ces réunions afin que vous ne vous sentez pas si seule et exposée. Quoi qu'il arrive, votre santé mentale doit passer en premier, alors veuillez accéder à tout soutien du PAE que votre employeur fournit également.