Je suis ambivalent à propos de mon travail. J'adore mon patron mais je trouve certaines des tâches qui occupent une grande partie de ma journée d'esprit.
L'une des grandes choses de mon patron est qu'il est compatissant et ouvert d'esprit. Quand il me demande, moi et mes coéquipiers, à être honnête sur la façon dont nous nous sentons au travail, je sais qu'il le veut. Il se soucie vraiment de notre plaisir et de notre bien-être au travail. Récemment, j'ai commencé à penser que je devrais lui parler de mon insatisfaction, ce que je n'ai jamais abordé auparavant.
Devez-vous vous taire et accepter que tous les travaux peuvent être ennuyeux?Crédit: John Shakespeare
Le problème est que je ne sais pas si c'est un problème que mon patron peut résoudre – et s'il le peut, ce sera juste un énorme inconvénient? Je m'inquiète également s'il est même juste de le mentionner – mon travail a un peu changé depuis que j'ai commencé, mais c'est toujours essentiellement ce pour quoi je me suis inscrit.
Dois-je me taire et accepter que tous les travaux peuvent être ennuyeux, ou dois-je utiliser mon excellente relation avec mon manager pour voir si quelque chose peut changer?
Je pouvais presque sentir la tension de votre conflit interne rayonnant de l'écran pendant que je lis votre e-mail. L'appréciation que vous avez pour votre patron est très évidente. Mais c'est ainsi que vous trouvez maintenant votre emploi.
Il est clair que vous avez besoin de nouveaux défis professionnels, mais je peux voir d'où vient votre hésitation. Je peux également voir que, d'où vous êtes, même une mention d'un changement pourrait être un risque. Cela pourrait souiller ou diminuer une relation de travail inhabituellement bonne.
Lorsque votre travail devient routine et que vous n'apprends plus ou n'êtes pas mis au défi au travail, vous pouvez vous ennuyer.
Que devez-vous faire? J'ai demandé à Anya Johnson, qui est professeur et responsable de la discipline en études de travail et organisationnelle à la Sydney Business School de l'Université de Sydney. Elle a dit que c'était génial d'entendre que vous aviez un patron de soutien et que vous ne devriez pas sentir que vous exploiteriez leur confiance en soulevant cela.
«Si nous y réfléchissons en termes de conception de travail, nous dirions que votre rôle a de fortes caractéristiques relationnelles», dit-elle. «Vous vous sentez soutenu et apprécié pour le travail que vous faites et pour qui vous êtes. Cela est essentiel pour votre motivation, votre bien-être et vos performances. Cependant, votre rôle manque une autre caractéristique de conception de travail critique – la stimulation.