«Je ne pense pas qu'il soit nécessaire d'avoir cela consacré dans les principes de gouvernance d'entreprise ASX», a déclaré Mike Wilkins, président du Medibank Private et QBE Insurance Group, ainsi que directeur du propriétaire du centre commercial Westfield, Scentre.
«La plupart des organisations rapportent ce qu'elles pensent être les statistiques raisonnables qui sont importantes pour leurs parties prenantes, et cela comprend leurs actionnaires et leur personnel. Ce que nous devons nous assurer qu'il n'y a pas de dépassement en termes d'exigences de rapports supplémentaires. »
Mike Wilkins, président de Medibank Private et QBE Insurance Group, est contre l'introduction de rapports sur la diversité pour les sociétés cotées par l'ASX. Crédit: Peter Rae
Ses opinions sont partagées par Graham Turner, directeur général de Travel Group Flight Center. « Nous préférerions que cela n'ait pas été mandaté », a-t-il déclaré, ajoutant que son entreprise a depuis plus d'une décennie une politique de diversité, d'équité et d'inclusion, qui correspond aux valeurs fondamentales et à la culture de Flight Center.
Cependant, Turner ne croit pas que les excès des actions de Trump, qui ont été de déclarer que les États-Unis ne reconnaîtront que deux sexes ou pour essayer d'interdire les régimes Dei, se refléteront ici.
Le président américain, depuis la reprise du bureau, a également retiré son pays de l'Accord de Paris, un pacte international entre 196 pays pour arrêter le réchauffement climatique, qui a également créé des défis pour les entreprises américaines et ses objectifs de changement climatique, qui relèvent des engagements ESG . Cependant, Turner pense qu'il y avait déjà des doutes avant la décision de Trump concernant certains des engagements des entreprises du monde entier, y compris aux États-Unis et en Australie, pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre.
«Beaucoup d'entreprises mettent leurs objectifs, mais sont-ils réalisables? C'est très discutable », a-t-il déclaré.
«Le but de la diversité et de l'inclusion est de donner à tout le monde un bon coup et de choisir des gens sur la base de leurs capacités, pas de sexe.»
Tony Shepherd, ancien président du Conseil des affaires en Australie
Tony Shepherd, ancien président du Business Council of Australia, a déclaré que l'ESG était un «cauchemar» pour les entreprises australiennes et a perdu le temps des conseils d'administration, ainsi que de l'argent pour les actionnaires. Il a déclaré que toutes les organisations avaient l'obligation de répondre aux exigences sociales, environnementales et de gouvernance d'entreprise, mais cela devrait faire partie des activités quotidiennes d'une entreprise et ses obligations envers les clients, le personnel et les actionnaires.
« Ce sont des choses fondamentales que tout le monde au conseil d'administration devrait être consciente et soutenue, et ils n'ont pas besoin de donner des conférences », a déclaré Shepherd.
Il était également contre des cibles ou des quotas pour le nombre de femmes dans les rangs et les conseils de direction.
«Vous devez leur donner l'occasion, mais vous ne pouvez pas simplement dire parce que nous n'avons pas le bon ratio, nous allons devoir nommer une femme, même si ce n'est pas la meilleure personne disponible pour le poste. C'est dégradant », a déclaré Shepherd.
Tony Shepherd (à gauche), ancien président du Conseil des affaires en Australie, et Graham Turner, directeur général de Flight Center.Crédit: Le Sydney Morning Herald
«J'ai travaillé avec de nombreuses femmes pendant de nombreuses années qui ont obtenu leur position non pas à cause des cibles, mais parce qu'elles sont excellentes. Le but de la diversité et de l'inclusion est de donner à chacun un bon coup et de choisir des gens sur la base de leurs capacités, pas de genre. »
En Australie, des objectifs ont été en place pour augmenter le nombre de femmes dans les rangs exécutifs et dans les conseils d'administration des sociétés cotées australiennes, les partisans affirmant depuis longtemps qu'en augmentant le bassin de talents, d'expérience et d'arrière-plan à partir desquels les dirigeants et les administrateurs sont tirés, il améliorerait la prise de décision des entreprises et leur rentabilité.
Ces objectifs ont abouti à la représentation féminine des conseils ASX300 augmentant à 37,5%, selon un rapport du Conseil des investisseurs de la pension de retraite australienne.
Les super fonds de l'industrie, tels que Hesta, qui gère 91 milliards de dollars pour plus d'un million de membres dans les services de santé et communautaires, ont fait pression sur les chaises et les chefs de la direction des sociétés ASX300 dans lesquelles il a investi pour s'engager à garantir que 40% de leur personnel est des femmes. Il a également une politique pour envisager de voter contre les administrateurs si moins de 30% d'un conseil d'administration est des femmes et contre des chaises d'entreprises qui emploient des équipes de direction à sexe.
Mary Wooldridge, directrice générale de la Workplace Gender Equality Agency, a déclaré que les éléments de preuve étaient là que les objectifs ont abouti à des équipes et des conseils de direction plus égaux et équilibrés, et amélioré la rentabilité et la productivité de l'entreprise.
«Certains travaux que notre partenaire de recherche, le Bankwest Curtin Economics Center, ont fait en 2020 a montré qu'il existe une relation causale entre davantage de femmes au sein des conseils d'administration et plus de femmes dans la haute direction et la productivité, la rentabilité et la valeur des entreprises, pour les entreprises qui sont répertoriées. «
Wooldridge a déclaré que la résistance aux objectifs d'égalité entre les sexes n'était pas nouvelle. «Ces sortes de conversations vont et viennent. Il est important d'avoir un débat rigoureux », a-t-elle déclaré. «Mais finalement, les preuves montrent que cela est bon pour les entreprises, bon pour les gens, bon pour la communauté et bon pour la nation dans son ensemble.»