Pourquoi être désengagé au travail n'est peut-être pas une mauvaise chose

Pourquoi les gens font-ils autant d’histoires sur l’engagement des employés ? Pourquoi l’engagement est-il considéré comme si crucial ?

Il existe une énorme industrie qui s’est construite autour de ce dernier concept à la mode dans le domaine du conseil. Si vous recherchez sur Google l'engagement des employés pour déterminer combien de consultants ont pris le train en marche, vous devez d'abord dépasser les liens sponsorisés des suspects habituels criant que presque personne n'est engagé dans leur travail ! Appelez-nous maintenant! Nous allons, moyennant des frais, redresser tous vos travailleurs et les pointer vers l'autel des bénéfices de l'entreprise !

Si vous n'arrivez pas à gagner assez d'argent en tant que surfeur, vous pouvez trouver (et apprécier) un travail qui vous donne les moyens de surfer.Crédit: Attila Csaszar

L'engagement des employés est défini de diverses manières, mais l'une des plus populaires vient de l'enquête Gallup souvent citée « L'état de la main-d'œuvre mondiale ». Leur définition des employés engagés est celle qui « est très impliquée et enthousiaste à l'égard de son travail et de son lieu de travail. Ce sont des « propriétaires » psychologiques, qui stimulent la performance et l’innovation et font avancer l’organisation.

Ils s'opposent aux « qui quittent tranquillement » qui sont ceux qui « sont psychologiquement détachés de leur travail et de leur entreprise. Parce que leurs besoins d'engagement ne sont pas pleinement satisfaits, ils consacrent du temps mais pas d'énergie ou de passion à leur travail. »

Pourquoi être « psychologiquement détaché » de votre travail et de votre entreprise devrait-il être assimilé à « démissionner » ? Nous savons depuis 40 ans ou plus, notamment grâce aux travaux pionniers du psychologue organisationnel australien Dr Robert Pryor, que les attentes en matière de récompense au travail varient d'une personne à l'autre.

Une partie importante de la population active a toujours considéré le travail comme un moyen plutôt que comme une fin en soi. En termes simples, si vous ne pouvez pas gagner assez d’argent en tant que surfeur, vous pouvez trouver (et apprécier) un emploi qui vous donne les moyens (généralement de l’argent, du temps et de la flexibilité) pour surfer.

L’engagement est présenté comme étant dans l’intérêt des salariés, mais il s’agit souvent d’un stratagème supplémentaire visant à augmenter les profits en exploitant davantage les travailleurs.

De nombreuses personnes sont reconnaissantes des rôles qui leur offrent des options professionnelles dans leur vie. Certains voudront peut-être un travail qu’ils pourront oublier lorsqu’ils ne seront pas là pour séparer leur travail de leur vie privée. D'autres pourraient être heureux de consacrer de longues heures, voire même non rémunérées, pour se rendre à l'aéroport un dimanche afin de se trouver quelque part pour une réunion le lundi, car cet inconvénient est compensé par la possibilité de voyager et de séjourner dans des hôtels chics.

Parfois, si vous approfondissez les questions utilisées pour déterminer si vous êtes un abandon silencieux ou un engagé, vous pourriez être surpris de voir ce qui est inclus. Ils peuvent couvrir des choses comme avoir un meilleur ami sur votre lieu de travail, ou le fait que vous soyez régulièrement soumis à des discussions ou à des opportunités de développement.