Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles les gens travaillent. Les privilégiés le font pour la joie et l’épanouissement, les motivés trouvent un sens au travail, et pour la plupart d’entre nous, que nous aimions ou détestions notre travail, nous le faisons pour garder un toit au-dessus de nos têtes et donc pour subvenir aux besoins de nos familles.
Les choses tournent mal lorsque, peu importe à quel point nous travaillons dur ou à quel point nous sommes motivés à travailler, les récompenses de ce travail sont insuffisantes pour mettre un toit au-dessus de nos têtes. Lorsque les toits des propriétés semblent se diriger vers le ciel plus rapidement qu’un satellite de lancement, les coûts de logement plaçant les maisons dans une atmosphère raréfiée, le travail joue un rôle de moins en moins pertinent pour répondre aux besoins fondamentaux de la vie. Ce n’est pas une bonne chose.
Les prix des logements montent, montent et s’éloignent.Crédit: Dionne Gain
Si nous oublions qu’une maison est un chez-soi et la voyons plutôt comme un jeton économique, un instrument d’investissement, les maisons sont détruites et les communautés avec. Alors que les investisseurs pourraient prétendre qu’ils fournissent un bien social en mettant à disposition des logements, les loyers qu’ils exigent réduisent le nombre de ceux qui peuvent se permettre de construire un logement.
Une collection de maisons forme une communauté, pour les enfants adultes, les petits-enfants, la famille élargie et les amis. Lorsque ces maisons deviennent de simples maisons, ceux qui débutent, nos enfants et ces grands-parents qui prennent leur retraite sont obligés de déménager en raison des coûts de logement.
Les carrières sont indûment faussées par la ruée vers des emplois où il y a une demi-chance de trouver un toit abordable. Certains sont si désespérés qu’ils envisagent même l’impensable et déménagent dans le Queensland !
Lorsque les communautés perdent de larges pans de jeunes qui partent à la recherche de rien de plus que les besoins humains fondamentaux, nous sommes tous perdants. Une fois que vous ne trouvez pas d’infirmière dans votre communauté, nous sommes tous en difficulté, en particulier les personnes âgées et vulnérables. Cette semaine, Wesley Mission a annoncé la fermeture de trois établissements de soins pour personnes âgées parce qu’ils affirment ne pas pouvoir trouver suffisamment d’infirmières qualifiées. Toutes ces installations sont situées dans des zones où l’immobilier est incroyablement coûteux pour ces travailleurs.
Les communautés ne peuvent pas fonctionner sans un large éventail de professions, y compris les travailleurs des services communautaires et personnels. C’est très bien de dire que ces travailleurs peuvent vivre à la périphérie des villes dans des logements moins chers, ou les laisser endurer des trajets de deux heures ou plus depuis les régions périphériques, mais ce n’est pas durable, ce n’est pas bon pour ceux qui vivent dans ces hautes- louer des quartiers, et oserais-je suggérer que ce n’est pas juste.
Je viens du Royaume-Uni, où la richesse et les avantages ont été hérités pendant des siècles. Je vois en Australie le même schéma émerger, avec des enfants de riches bénéficiant de différentes opportunités éducatives, d’un meilleur réseautage et du soutien financier de la Banque de maman et papa et de l’héritage pour participer au grand programme d’investissement immobilier qui dépasse de plus en plus le portée de membres de la société tout aussi talentueux mais moins bien nantis.
Nous risquons de créer des obstacles systémiques aux opportunités de carrière, et nous perdons tous les talents de ceux qui veulent contribuer à la communauté locale mais qui n’ont pas les moyens de le faire. Voulons-nous vraiment être une nation de barons de la propriété et de serfs ?
Dr Jim Bright, FAPS possède Bright and Associates, un cabinet de conseil en gestion de carrière et est directeur de la start-up ed tech Become Education, www.become.education. Envoyez un courriel à [email protected]. Suivez-le sur Twitter @DrJimBright