Être aimé ou être craint sont respectivement des stratégies d’avancement plus faibles et plus risquées. Être accepté est probablement bien plus important qu’être apprécié, ce qui risque de donner lieu au mépris de la familiarité. Être craint fonctionne. Même si nous aimerions croire que l’intimidation ne paie pas, c’est clairement le cas. Sinon, cela ne serait pas aussi répandu sur le lieu de travail.
Bien sûr, cela comporte des risques importants, et même si, malheureusement, seule une minorité d’intimidateurs sont traduits en justice, cela arrive, et de plus en plus. Cela peut également endommager les réseaux.
Enfin, je suppose que si tout le reste échoue, vous pourriez essayer de faire du bon travail. Je sais que c’est une suggestion désespérément fantaisiste selon laquelle l’excellence peut être récompensée par l’avancement, mais de temps en temps, cela fonctionne.
Tout le monde sur le marché du travail n’a pas « augmenté sans laisser de trace ». En fait, à long terme, cela s’avère payant. Il est également récompensé par le respect et la chance de laisser un héritage de bon travail. Être bon dans ce que vous faites n’est pas seulement satisfaisant psychologiquement, cela ne vous oblige pas véritablement à vendre votre âme.
Dr Jim Bright FAPS est propriétaire de Bright and Associates, un cabinet de conseil en gestion de carrière, et est directeur des preuves et de l’impact chez BECOME Education, une start-up Ed Tech www.devenir.education. Envoyer à [email protected]. Suivez-le sur X @DrJimBright