Les changements historiques du travail en matière de relations industrielles deviendront loi au cours de la dernière semaine de séance de 2022 après que le ministre des Relations au travail, Tony Burke, a révélé qu’il avait conclu un accord avec David Pocock, qui détient l’équilibre des pouvoirs au Sénat.
Burke, qui a fréquemment signalé sa volonté de faire des compromis sur les lois pour « faire bouger les salaires », a annoncé l’accord sur ABC. Initiés Dimanche matin.
Le sénateur David PocockLe crédit:Alex Ellinghausen
Le ministre du Travail a déclaré qu’il avait rencontré Pocock tard dans la soirée de samedi et avait accepté trois concessions pour conclure l’accord.
« Nous sommes convaincus que le projet de loi Secure Job, Better Pay sera adopté cette année avec le soutien du sénateur David Pocock … cela n’a pas été une négociation facile », a déclaré Burke.
« Il y a effectivement trois sortes de problèmes qui sont apparus au premier plan. L’une concerne les petites entreprises, l’autre concerne les travailleurs à bas salaire, et enfin une préoccupation qu’il a qui ne relève pas de mon portefeuille, mais qui fait partie de l’accord, qui concerne les problèmes structurels que nous pouvons mettre en place pour traiter avec des gens qui sont [in] Le système de paiement. »
Cela signifie que le parti travailliste adoptera la recommandation d’une enquête parlementaire qui a demandé que la définition d’une petite entreprise pouvant être exclue de la négociation multi-employeurs soit portée de 15 à 20 personnes. Il sera également plus facile pour une entreprise de 50 employés ou moins de se retirer de la négociation interentreprises.
Une capacité spécifique de désigner les professions pouvant participer au flux de négociation des bas salaires sera ajoutée au projet de loi et enfin, un nouveau comité consultatif sera mis en place pour fournir des conseils spécifiques, deux semaines avant la remise du budget fédéral chaque année, sur les enjeux structurels de l’inclusion économique des plus démunis.
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